丹化科技5月25日打開漲停

Ⅰ 化工概念股有哪些、化工概念上市公司一覽

化工概念一覽
1、磷化工：

興發集團：
公司是中國最大的精細磷酸鹽生產企業，全球最大的六偏磷酸鈉生產企業，是國內少數幾家擁有「礦電磷一體化」產業鏈的精細磷化工企業。現擁有工業級、食品級、牙膏級、飼料級等系列產品70多個，年生產能力近百萬噸，主導產品出口亞、歐、美、非等全球30多個國家和地區，與世界500強企業寶潔、陶氏、聯合利華等國際化工巨頭建立了戰略合作關系。公司擁有1.3億噸磷礦石儲量，且在不斷增加。公司實現無機磷化工產業改造與升級的同時，將向有機磷化工、硅化工、鹽化工和硫化工拓展，力爭「十二五」期末實現銷售收入300億元。
金正大:
2011年8月公司簽訂投資59.6億元(預估)建設磷資源循環經濟產業園項目，發展磷復肥及相關磷化工產業。計劃用一期項目投資預估約36億元，開工後3年內建成。二期項目投資預估約23.6億元，待一期工程投產後視情況安排建設進度，預計開工後兩年內建成。初步規劃項目建設規模為60萬噸/年磷酸一銨、60萬噸/年磷酸二銨、40萬噸/年磷酸二氫鈣、60萬噸/年硝基復合肥、20萬噸/年磷酸二氫鉀及其他磷化工產品的生產能力。建成後，公司將實現磷礦資源深加工的完整產業鏈。2013年1月，貴州金正大以9784.37萬元收購甕安縣磷化公司34%股權。該公司注冊資本2564萬元，經營范圍為磷礦資源的開發及銷售。磷礦是公司主營產品磷元素的主要原料，本次收購可延長產業鏈。
中國寶安:
公司全資子公司中國寶安集團投資有限公司(簡稱"乙方")與保康縣人民政府(簡稱"甲方")於2012年5月25日簽訂了《產業戰略合作投資框架協議書》.主要內容包括,第一,乙方計劃在保康縣投資磷產業,擬選擇已建成或在建磷化工企業作為切入點,推動磷產業平台建設和發展.第二,乙方擬通過新設投資,產業並購,資本運營等方式,分期投入10至15億元進行磷礦產業投資.第三,甲方為乙方在保康縣投資在工業用地,渣場配套,環保指標,稅收政策,地方規費,項目立項,公用設施配套等方面給予乙方全力支持和最大優惠.針對磷礦配額,中國寶安表示,在框架協議中,保康縣人民政府沒有就配置磷礦資源的具體數量作出承諾.對於框架協議的有效期,中國寶安稱,雙方在90日內未達成正式投資協議的,框架協議自動廢止,公司目前尚未與對方簽訂正式投資協議.

2、鹽化工：

蘭太實業：
蘭太實業是集制鹽、鹽化工、生物制葯、礦產資源開發於一體，橫跨內蒙古、青海、江西、山東等四省(區)六地的大型上市企業，擁有豐富的鹽湖資源。公司是國內甚至全球最大的金屬鈉生產廠家，該產品具有規模最大，成本最低，技術和質量最好的特點。公司以其優異的經營業績和良好的社會形象成為「中國化工企業500強」、「自治區自主創新企業50強」、「自治區用戶滿意企業」、「中華慈善突出貢獻企業」等，被冠以「沙漠明珠」之美譽。
雲南鹽化：
雲南鹽化是雲南省內最大的食鹽、工業鹽和氯鹼生產企業，也是雲南省唯一具有食鹽生產、批發許可證企業。公司堅持「鹽為基礎、鹽化結合、協調發展」的產業發展戰略，充分利用雲南豐富的鹽礦資源，大力發展鹽和鹽化工產品及深加工產品，擴大經營規模，豐富產品結構，降低運營成本，提高產品的科技含量和市場佔有率。同時，強化內部管理，努力開拓國內外產品市場，培育成本領先優勢，把公司打造成為一個管理規范、運轉高效、經濟效益不斷攀升、具有較強競爭能力和抗風險能力的優秀鹽和鹽化工企業。
雙環科技：雙環科技主要生產銷售純鹼、氯化銨及鹽化工系列產品、氯甲烷系列產品、氯化聚乙烯系列產品，承擔與鹽化工行業相關的科研、設計及新產品開發、設備製造項目，隨著公司油改煤裝置的完成投產及50萬噸/年鹽硝聯產技改項目的建成投產，公司有望真正實現鹽化工產業鏈的完整打造。
湖北宜化：
湖北宜化擴建氯鹼、新建電石、聯鹼等項目也將建成投產，始終堅持以資源綜合利用和循環經濟的思路進行原料和產品結構調整，已形成煤化工、鹽化工、磷化工三足鼎立的產業格局。公司新增10萬噸PVC和5萬噸燒鹼，與之配套的20萬噸電石項目屆時也會建成投產，公司的另一鹽化工項目——60萬噸聯鹼也會在07年10月份建成投產。

3、煤炭化工：

杭氧股份：
杭氧股份的主營是氣體分離設備，這是煤化工的必須設備。公司03年進入氣體化工領域，目前已經形成體系了。
廣匯能源：
廣匯能源的主要業務結構已經基本完成全方位進入能源產業，生產-加工-銷售多元化、一體化的清潔產業鏈已日漸清晰，哈密煤化工項目將於2012年5月投入試運營，年產4.9億方LNG/120萬噸甲醇開始貢獻利潤。吉木乃LNG 項目可能在2012年10月投產。
中國化學：
中國化學是煤化工工程建設龍頭企業，國內煤化工工程領域龍頭位置不可動搖。
赤天化：
赤天化的煤化工項目的一個重要特點就是要有水有煤。貴州水資源豐富，公司煤化工項目占據水源先機，公司持股49%的槐子煤礦，年產能60萬噸，可解決煤化工項目1/3的原煤供應， 是煤化工項目成本大幅下降。控股子公司貴州天福化工有限責任公司年產30萬噸合成氨、15萬噸二甲醚煤化工項目，於2010年12月6日生產出合成氨、甲醇、二甲醚產品，進入試生產階段。
海陸重工：
海陸重工是新型煤化工領域壓力容器金牌供應商，公司受益新型煤化工項目招標啟動，12年獲得寧煤二期與潞安集團超限設備訂單7.2億元；目前發改委通過了15個示範項目共7000億的新型煤化工項目的審批，其中壓力容器占總投資比重15-20%，隨著招標進行，市場需求放量可期；另一方面公司新產品線投產，目前已經具備年生產能力5億元，壓力容器放量是確定性事件。
中南重工：
中南重工同為壓力容器企業，與海陸重工一樣受益於煤化工的重啟招標。
遠興能源：
公司制甲醇競爭力強，並且握有6億噸煤炭儲量。煤化工能力容易顯現。
丹化科技：
公司控股子公司通遼金煤化工有限公司與河南煤業化工集團有限責任公司各出資50%成立的合營公司永金化工投資管理有限公司，於2010年在河南相繼成立了五個全資項目子公司，分別建設年產20萬噸煤制乙二醇項目。其中位於河南安陽的安陽永金化工有限公司的乙二醇項目自2010年9月開工建設，於2012年10月實現機械竣工。近期，該項目已打通全流程工藝，並試產出乙二醇產品。公司本次已經解決了煤制乙二醇的核心技術問題，工藝工業化初步完成，作為第一個由我國首先突破工業化的重大技術，在整個化工行業都有較高意義。

Ⅱ 如果牛市來了,連ST的股票都能漲得很好嗎

不一定，牛市只能證明股市整體是上漲的，不能說明個股都在上漲。

多頭市場總體運行趨勢是向上的，雖有下跌，但一波比一波高。買入者多於賣出者、求大於供，人氣不斷匯集，投資人追高意願強烈，新開戶的人數不斷增加，新資金源源不斷湧入。投資人在多頭市場中應盡量避免頻繁操作，持股待漲。

特徵介紹

1、小型股先發動漲勢，不斷出現新的高價。

2、不利股市的消息頻傳，但是股價卻跌不下去時，為多頭買進時機。

3、利多消息在報章雜志上宣布時，股價即上漲。

4、股價不斷地以大幅上揚，小幅回檔再大幅上揚的方式波段推高。

5、個股不斷以板塊輪漲的方式將指數節節推高。

6、人氣不斷地匯集，投資人追高的意願強烈。

7、新開戶的人數不斷增加，新資金源源不斷湧入。

8、法人機構、大戶進場買進。

9、除息、除權的股票很快地就能填息或填權。

10、移動平均線均呈多頭排列，日、周、月、季線呈平行向上排列。

11、6日RSI介入50～90之間。

12、整個經濟形勢明顯好轉，政府公布的利好消息頻傳。

13、本地股市和周邊股市同步不斷上揚，區域間經濟呈活躍趨勢。

(2)丹化科技5月25日打開漲停擴展閱讀：

投資技巧

在多頭市場的第一段行情中，大多數股票的價格會擺脫空頭市場的過度壓抑而急劇上漲，整個股市的指數升幅較大。通常占整個多頭市場行情的50%左右。

對應的在第一段行情的投資策略是，迅速的將留存的觀望資金投入股市，特別是投向那些高度風險股票和小型成長股。

因為高風險股由於具有很高的走向破產的可能性，因而在空頭市場可能被打擊得最為慘重。持有此類股票的投資者極易在此種情況下逃離股市而使股價跌到極低的、非正常的水準，而一旦多頭市場出現，投資者信心恢復，這類高風險股就會恢復到正常的水平。

在多頭市場的第二段行情中，市場指數的升幅往往超過多頭市場行情的25%，但是股票選擇變得更為困難，在此期間，大多數風險股已漲到接近其實際應有的價格水平。與其他股相比，已不再投資價值，因而此時選股時必須基於長期展望來考慮。

相應的第二段行情的投資策略是，將資金主要投資於成長股，特別是小額資本的成長股。因為此時人們普遍看好市況並對經濟前景持樂觀態度，而小額資本企業較之大型工業企業具有更大的成長性，所以，小額資本的成長股能更多地吸引買盤從而使其股價更快的攀升。

參考資料來源：網路-多頭市場

Ⅲ 2021年丹化科技還准備並購重組嗎

摘要 應該是停止並購重組了，昨天的股票好像漲停了呢。丹化科技（600844）07月14日漲停收盤，股價上漲10.04%，收盤價為4.93元。

Ⅳ 丹化科技 董秘成國俊 為什麼辭職

不清楚，需要知道你去問當事人是「為什麼」？「為什麼」這個問題除了當事人外，沒有人能夠准確的回答你的為什麼。
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）

辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
3、其他奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面世界那麼大，我想出去看看。
③我累了，不想幹了。
（編者評語：寫這樣的辭職簡單、容易、快速，不需才華。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

Ⅳ 2012年漲停過的股票，到今天為止的

我來幫你。

自2012年1月4號至今，滬深兩市漲停至少一次以上的股票名單如下（不含ST）。
至於那天漲停，你自己去翻看好了。

以下是滬市名單（398隻）：
代碼 名稱
600006 東風汽車
600010 包鋼股份
600017 日照港
600026 中海發展
600038 哈飛股份
600039 四川路橋
600051 寧波聯合
600052 浙江廣廈
600055 華潤萬東
600057 象嶼股份
600058 五礦發展
600059 古越龍山
600060 海信電器
600061 中紡投資
600062 華潤雙鶴
600063 皖維高新
600069 銀鴿投資
600070 浙江富潤
600072 中船股份
600073 上海梅林
600077 宋都股份
600078 澄星股份
600080 金花股份
600081 東風科技
600082 海泰發展
600086 東方金鈺
600090 啤酒花
600093 禾嘉股份
600094 大名城
600095 哈高科
600096 雲天化
600097 開創國際
600100 同方股份
600103 青山紙業
600105 永鼎股份
600106 重慶路橋
600107 美爾雅
600108 亞盛集團
600109 國金證券
600111 包鋼稀土
600112 長征電氣
600113 浙江東日
600114 東睦股份
600116 三峽水利
600119 長江投資
600120 浙江東方
600121 鄭州煤電
600123 蘭花科創
600127 金健米業
600130 波導股份
600131 岷江水電
600132 重慶啤酒
600139 西部資源
600141 興發集團
600146 大元股份
600148 長春一東
600150 中國船舶
600157 永泰能源
600162 香江控股
600167 聯美控股
600168 武漢控股
600170 上海建工
600171 上海貝嶺
600172 黃河旋風
600173 卧龍地產
600175 美都控股
600178 東安動力
600184 光電股份
600185 格力地產
600187 國中水務
600190 錦州港
600191 華資實業
600193 創興資源
600197 伊力特
600198 大唐電信
600199 金種子酒
600206 有研硅股
600209 羅頓發展
600213 亞星客車
600215 長春經開
600219 南山鋁業
600220 江蘇陽光
600223 魯商置業
600225 天津松江
600227 赤天化
600229 青島鹼業
600230 滄州大化
600231 凌鋼股份
600232 金鷹股份
600233 大楊創世
600238 海南椰島
600239 雲南城投
600240 華業地產
600241 時代萬恆
600242 中昌海運
600243 青海華鼎
600246 萬通地產
600247 成城股份
600249 兩面針
600251 冠農股份
600252 中恆集團
600253 天方葯業
600255 鑫科材料
600257 大湖股份
600259 廣晟有色
600260 凱樂科技
600265 景谷林業
600272 開開實業
600273 華芳紡織
600278 東方創業
600280 南京中商
600284 浦東建設
600287 江蘇舜天
600290 華儀電氣
600291 西水股份
600292 九龍電力
600293 三峽新材
600300 維維股份
600303 曙光股份
600305 恆順醋業
600308 華泰股份
600311 榮華實業
600316 洪都航空
600318 巢東股份
600319 亞星化學
600321 國棟建設
600331 宏達股份
600332 廣州葯業
600333 長春燃氣
600336 澳柯瑪
600339 天利高新
600340 華夏幸福
600343 航天動力
600345 長江通信
600348 陽泉煤業
600350 山東高速
600351 亞寶葯業
600352 浙江龍盛
600353 旭光股份
600359 *ST新農
600360 華微電子
600362 江西銅業
600363 聯創光電
600366 寧波韻升
600367 紅星發展
600371 萬向德農
600375 華菱星馬
600380 健康元
600381 賢成礦業
600382 廣東明珠
600386 北巴傳媒
600389 江山股份
600390 金瑞科技
600391 成發科技
600393 東華實業
600395 盤江股份
600397 安源股份
600399 撫順特鋼
600400 紅豆股份
600401 海潤光伏
600405 動力源
600408 安泰集團
600415 小商品城
600416 湘電股份
600418 江淮汽車
600420 現代制葯
600428 中遠航運
600429 三元股份
600432 吉恩鎳業
600436 片仔癀
600438 通威股份
600446 金證股份
600448 華紡股份
600452 涪陵電力
600456 寶鈦股份
600458 時代新材
600459 貴研鉑業
600460 士蘭微
600466 迪康葯業
600470 六國化工
600475 華光股份
600476 湘郵科技
600478 科力遠
600482 風帆股份
600487 亨通光電
600488 天葯股份
600489 中金黃金
600493 鳳竹紡織
600496 精工鋼構
600497 馳宏鋅鍺
600503 華麗家族
600512 騰達建設
600513 聯環葯業
600516 方大炭素
600517 置信電氣
600520 中發科技
600521 華海葯業
600523 貴航股份
600526 菲達環保
600528 中鐵二局
600531 豫光金鉛
600532 *ST華科
600533 棲霞建設
600536 中國軟體
600537 億晶光電
600540 新賽股份
600543 莫高股份
600545 新疆城建
600546 山煤國際
600547 山東黃金
600549 廈門鎢業
600555 九龍山
600557 康緣葯業
600559 老白乾酒
600563 法拉電子
600568 中珠控股
600573 惠泉啤酒
600576 XD萬好萬
600577 精達股份
600580 卧龍電氣
600586 金晶科技
600589 廣東榕泰
600595 中孚實業
600599 熊貓煙花
600605 匯通能源
600606 金豐投資
600612 老鳳祥
600613 永生投資
600614 鼎立股份
600615 豐華股份
600619 海立股份
600620 天宸股份
600621 上海金陵
600622 嘉寶集團
600624 復旦復華
600626 申達股份
600629 棱光實業
600630 龍頭股份
600633 浙報傳媒
600635 大眾公用
600636 三愛富
600637 百視通
600638 新黃浦
600640 中衛國脈
600643 愛建股份
600644 樂山電力
600647 同達創業
600651 飛樂音響
600652 愛使股份
600662 強生控股
600668 尖峰集團
600673 東陽光鋁
600675 中華企業
600679 金山開發
600682 南京新百
600683 京投銀泰
600687 剛泰控股
600689 上海三毛
600694 大商股份
600695 大江股份
600699 均勝電子
600701 工大高新
600702 沱牌捨得
600704 物產中大
600707 彩虹股份
600711 盛屯礦業
600713 南京醫葯
600714 金瑞礦業
600716 鳳凰股份
600719 大連熱電
600720 祁連山
600721 百花村
600725 雲維股份
600728 佳都新太
600730 中國高科
600731 湖南海利
600732 上海新梅
600735 新華錦
600736 蘇州高新
600738 蘭州民百
600740 山西焦化
600743 華遠地產
600745 中茵股份
600746 江蘇索普
600748 上實發展
600749 西藏旅遊
600753 東方銀星
600755 廈門國貿
600756 浪潮軟體
600757 長江傳媒
600759 正和股份
600760 中航黑豹
600764 中電廣通
600765 中航重機
600767 運盛實業
600768 寧波富邦
600773 西藏城投
600775 南京熊貓
600777 新潮實業
600779 XD水井坊
600781 上海輔仁
600784 魯銀投資
600790 輕紡城
600792 雲煤能源
600797 浙大網新
600798 寧波海運
600801 華新水泥
600803 威遠生化
600806 昆明機床
600807 天業股份
600810 神馬股份
600815 廈工股份
600816 安信信託
600818 中路股份
600821 津勸業
600822 上海物貿
600825 新華傳媒
600826 蘭生股份
600830 香溢融通
600835 上海機電
600836 界龍實業
600838 上海九百
600839 四川長虹
600843 上工申貝
600844 丹化科技
600845 寶信軟體
600846 同濟科技
600847 萬里股份
600850 華東電腦
600854 春蘭股份
600855 航天長峰
600857 工大首創
600862 南通科技
600869 三普葯業
600876 洛陽玻璃
600877 *ST嘉陵
600882 *ST大成
600888 新疆眾和
600891 秋林集團
600896 中海海盛
600898 三聯商社
600960 渤海活塞
600961 株冶集團
600970 中材國際
600971 恆源煤電
600973 寶勝股份
600976 武漢健民
600980 北礦磁材
600981 匯鴻股份
600984 建設機械
600986 科達股份
600990 四創電子
601002 晉億實業
601005 重慶鋼鐵
601008 連雲港
601011 寶泰隆
601028 玉龍股份
601099 太平洋
601100 恆立油缸
601101 昊華能源
601118 海南橡膠
601168 西部礦業
601179 中國西電
601188 龍江交通
601199 江南水務
601216 內蒙君正
601218 吉鑫科技
601222 林洋電子
601231 環旭電子
601233 桐昆股份
601258 龐大集團
601311 駱駝股份
601336 新華保險
601388 怡球資源
601518 吉林高速
601519 大智慧
601555 東吳證券
601600 中國鋁業
601616 廣電電氣
601636 旗濱集團
601677 明泰鋁業
601699 潞安環能
601777 力帆股份
601789 寧波建工
601801 皖新傳媒
601872 招商輪船
601880 大連港
601890 亞星錨鏈
601899 紫金礦業
601901 方正證券
601908 京運通
601919 中國遠洋
601929 吉視傳媒
601958 金鉬股份
601996 豐林集團
601999 出版傳媒
603000 人民網
603002 宏昌電子

深市369隻，不知是什麼原因，我用縱列修改，顯示錯誤，你乾脆再追問我一下，我給你補充出來。

Ⅵ 丹化科技這支股票好不好

不能說好，也不能說不好，A股市場沒有好與不好之分，只能說這個股現在不是熱點，而且曾經數度被ST，建議不用介入，但是A股市場經常也會看到垃圾股飛上天的情況，所以，還是你自己看吧！呵呵。

Ⅶ 2021年丹化科技還准備並購重組嗎

您好，我是律臨平台的律師，很高興為您服務！您方便的話可以詳細敘述一下遭遇到的法律糾紛是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。由於咨詢的人數太多，請您稍等一下哈~【回答】

應該是停止並購重組了，昨天的股票好像漲停了呢。丹化科技（600844）07月14日漲停收盤，股價上漲10.04%，收盤價為4.93元。
該股於上午 9:57:15漲停。截止15:00:31未打開漲停，封住漲停時長3小時32分37秒。其漲停封板結構好，最高封單量：5183.16萬，目前封板數量：980.44萬，占實際流通盤1.53%，占當日成交量：34.50%。【回答】