Ⅰ 廣東生益科技好還是東莞生益電子好
生益是一年不如一年！為節約成本！辦公室那些人苦心積慮的給員工施加壓力！減人加產！以前的8小時己經不復存在！說白進去就是在恆溫下搬磚！為公室一堆人分享我們員工的剩餘價值！各位可以明查暗訪！
Ⅱ 吉安市立訊射頻科技股份有限公司怎麼樣
這個廠子確實不理想！
第一 管理層幹部素質大多不高，
原因 基本是本地人才能當幹部，也就是說不論能力，只問出生！
第二 工資有偏差 輕活，苦活價格一樣
首月如果不是滿月，會少發一千多塊錢
不論差三四天還是十幾天都會少錢因為沒有可以查工資的部門，只能忍了！實例如下
23個夜班＋2天白班只有三千多！
第三 上下班打卡無紀律，看誰能擠過誰
隨時都有大打出手的可能，車間打架隨時發生！
第四 宿舍管理差
有玩手機游戲不關聲音的，打電話的
微信語音聊的開心大笑的，言而總之
能睡著的做著夢，睡不著的乾瞪眼，至於晚上這班怎麼上只有自己知道，因為只要在車間不管有活沒活睡著的，不論原因，根據領導心情隨時會把你無薪開除！
第五 伙食，有些餐廳真是的，菜餿了給你來個涼拌，只要是把錢刷了，管你吃還是倒！這種情況我不止一次碰到過！
以上所述本人親身體驗，我問過很多辭職的員工，都說不會再來這里！
最後我想說幾句公道話
打工的這些人群他她們最起碼也是人吧！
雖然出生不好，能力不足，可是靠著雙手和汗水吃飯難道得不到應有的尊重嗎？
其次你這里可以開除一些人比如不好好乾活的，偷奸耍滑的，混也是一種生活哪樣的，但是不能隨意開除員工！
廠里效益如此盈利至於剋扣員工哪點心血嗎？我想老闆是不至於，誰扣了誰知道！
我國服務業眾多，如果這些服務人群都得不到尊重，假如都沒人干這些工作的話
那麼即使你們這些老闆，老總再怎麼有錢
也風光不起來了吧，沒人為你服務，你的光環誰來襯托？
再往大點說，人生在世，因果循環！
這一世我也許沒錢沒地位，可是我也沒做多少虧心事！你欠了我的也許就這樣了
下一世，也許你就是那個幹了活拿不到錢的人，也許你將失去做人的資格！
我也許懲罰不了你可是冥冥之中自有因果，只要你沾染了，終究會還回來！
Ⅲ 廣東生益科技好還是東莞生益電子好
兩個宣講會我都聽了，生益電子也承認自己的待遇不如生益科技。兩個公司的關系非常復雜，公司位置上也是鄰居，生益科技持有生益電子30%的股份，生益電子又是生益科技的客戶，是他的上帝，呵呵，這是生益科技的宣講人說的。生益科技已上市，待遇方面，本科生試用期3000每月，轉正3800，年終獎一般都有，還有很多獎金福利什麼的，說的很好，其它生活設施也非常全。生益電子的低一些，本科生本科生試用期2200每月，轉正2800，培訓期8個月，試用期三個月，說是培訓也算試用。好像我知道的都說了。。。
Ⅳ 捷安高科算科創板股票嗎
捷安高科不屬於科創板，是在深市創業板上市的股票。
代碼為300845，網上發行最終中簽率為0.0241%