新三板業務講座感想

『壹』 「新三板」為什麼這么火

自3月以來，短短20多天，新三板交易呈井噴態勢。每天1億到3億到10億，直至沖破了20億大關。 本會第五期投資沙龍邀請程曉明博士講新三板。預告發出，原本限額15人，沒想到，會員爭相報名，秘書處強掐在40位。 新三板熱鬧異常，有人已經下場，有人還在觀望，而圍繞新三板，投資人也有種種疑問。譬如擬上新三板企業是不是好的投資標的？投資機構能否選擇成為做市商？新三板還能火多久？ 2015年4月7日，在「天使百人會」第五期投資沙龍上，程曉明博士為我們回答了六大關鍵問題，並明確指出，新三板有望成為中國乃至全球最大、最活躍的證券交易所。 1、500萬開戶門檻不是問題 新三板500萬的開戶門檻，過去曾經是問題，但現在不是問題。為什麼？關鍵是有沒有財富效應。 為什麼過去是問題？因為當時沒有財富效應，沒有交易，沒有套利機會，很多人不願意費勁去開戶。但現在交易活躍了，有財富效應了，別說500萬，就是800萬甚至1000萬，投資者也會有辦法。 過去，越沒有交易，越沒有財富效應，投資人越不進場，形成惡性循環；而現在則是良性循環。有了財富效應，開戶的人多了，市場進一步活躍，財富效應更明顯，於是，有更多的人進場。只不過，從惡性循環轉變為良性循環還需要一定的時間。 從理論上講，將來新三板完全放開應該是可以的，但是不是越低越好？降到50萬甚至取消門檻呢？我認為會有很多負作用。果真如此，那新三板是熱火朝天了，但對其他交易所會產生不小的影響。 今年，門檻不要降得太低。200萬偏低，250萬不好聽，我一直建議是300萬。 2、上新三板不是掛牌，是上市 很多人一再強調，企業到新三板是掛牌，不是上市。 一個企業到新三板掛牌，為什麼就不是上市公司？其實，企業上市的本質是交易。新三板也是一個交易場所，企業進場交易就是上市。 台灣人似乎也有同樣的糾結。2010年證監會已確定要推出做市商制度。當年，他們請我起草做市商交易規則。為此，我們專門到台灣去考察。 台北有兩個交易所，一個是101大樓，即台灣證券交易所；另一個是櫃買中心，相當於我們的中小板和創業板。他們介紹說，到101大樓才叫上市，到櫃買中心就叫掛牌。 我說：「假定我是美國人，咱們討論一下上市和掛牌，英文怎麼翻譯？」去101大樓上市，怎麼表達？他說：「to be listed」；那到櫃買中心掛牌怎麼翻譯？他也說：「to be listed」。 「那不一樣嘛！別庸人自擾了，上新三板就是上市。」 3、新三板不是第三大交易所，將是第一大交易所 有人認為新三板是為主板和創業板培養後備隊。大企業和好企業都去上市，只有小微企業和差一點的企業到新三板來。這個觀點我一直堅決反對。 2013年12月，國務院發文明確指出，新三板股轉系統是全國性證券交易場所。與交易所一字之差，也就是全國性證券交易所。 如果跟國際比，新三板是中國的納斯達克；如果跟國內比，新三板是中國第三個交易所。 我曾在央視做節目，當時主持人說，新三板是中國第三大交易所。我糾正道，你只能說是第三個交易所，但未必是第三大交易所。 我認為，新三板將是中國最大的交易所。全球最大的國家一定有一個全球最大的交易所，這就是新三板。 去年我就預測，從2015年起算，新三板市值5年超深交所；8年超上交所；10-12年將超過兩個交易所的總和。 4、做市商不是庄，是先進的交易制度 新三板的改革之一是推出了「做市商制度」，但很多人對此不太了解，誤以為做市商就是做莊。 庄與做市商有什麼不同？所謂的庄就是低價位，拿一大堆的籌碼建倉，以後拉高出貨。譬如，30塊錢建倉，50塊錢出貨，賺20塊錢的價差。 但做市商是透明的，是為了活躍市場交易而產生的，是西方早已成熟的一種先進的交易制度。做市商的規則是，在任何一個價位上，都要雙向報價，而且，報價價差不能超過5%。 如果他在30塊錢低價位拿籌碼時，必須在最多不超過31.5塊賣掉。你30塊錢買，是想低位買，但問題是你還得在31.5塊賣。 如果投資人認為價格很低，他不會賣給你，他只會從你那買。結果30塊錢買單成交不了，31.5塊賣倒成交了。 反之亦然。你說你拉高到50元想出貨，但你同時必須在48塊多買入。結果，高價位能不能出不知道，但是，你48塊多錢，買了一大堆，市場無人接盤，你就不得不捂在手裡。這就是做市商跟庄的區別。 5、新三板不是「低層次」，而是「新標准」 多層次資本市場，我建議把「多層次」理解成「全方位」比較好。 很多新三板講座都用一個圖形，主板最高，中小板第二，創業板第三，新三板墊底。我對此堅決反對。 我們說，新三板是證券市場的基礎

『貳』 上市顧問是什麼工作

一、上市顧問主要工作內容如下：
1、通過電話等方式開發客戶資源，尋找意向客戶，完成銷售目標；
2、接待來訪客戶，溝通融資上市方案，簽定服務合同，協調業務進展各項事宜，管理、參與和跟進訂單進展；
3、建立客戶管理檔案，持續跟進客戶，進行客戶關系維護；
4、及時向上級反饋銷售過程中客戶對產品的需求、意見和建議；
5、 建立營銷隊伍或渠道，開發各種有上市或融資需求的中小微企業客戶（主推新三板業務）；
6、 通過金融講座、客戶聯誼會、拜訪等方式，挖掘客戶資源；
7、 組織與企業高管及高端客戶群各種形式的交流活動；
9、 對銷售團隊進行招聘、培訓、管理和激勵；
10、 針對公司項目進行分析比較和篩選，並協助制定建議及決策系列文件；
11、 協助公司項目進展過程中相關主體的溝通、協調及商務談判工作。
12、完成領導交辦其它的工作。
二、上市顧問崗位要求如下：
1、35周歲以上，大專以上學歷，熱愛金融行業，有強烈的意願進入金融投資領域，渴望成為金融職場中的精英一族；
2、具有很強的應變能力，熱衷營銷工作，積極進取，具有較強的競爭意識；
3、有上市操作經驗、證券從業資格或相關行業（銀行、投行、信託、基金、證券等）工作經驗者優先；
4、熟悉各企業以及有商會、協會、園區工作經驗者優先；
5、 能夠面對壓力、勤奮積極、善於思考、學習力強，團隊協作、誠信待人；
6、 良好的客戶服務意識；
7、 敢於挑戰自我，勇於憑自己的努力和本領獲得高收益。

『叄』 武漢生財有方大講堂推薦的新三板原始股項目可靠嗎是不是騙人的

一般都是騙人的，新三板掛牌的一般都是小公司，公司治理結構不完善，股權投資風險太大，如果是新三板還沒有掛牌的公司更不能投資，何況是中介介紹的，所以請三思而後行謹慎點吧。

『肆』 新三板上市全流程培訓的內容是什麼

新三板上市全流程培訓的內容有很多，比如：新三板解讀及未來發展趨勢，企業掛牌新三板操作實務及案例解析，新三板掛牌上市之法律及財務問題等。建議你上活動家查看詳情。因為內容很多。

還可直接在活動家報名。

『伍』 網上聽課股票講課，聽了半月多講新三板任購股票股份是騙局嗎

新三板不好懂，最好不要參與。
不懂的東西千萬不要參與。

『陸』 對於銷售的工作你有哪些經驗分享

據說薪水最高的行業，分別是金融和軟體開發和互聯網。眾所周知，近兩年金融公司都被大力整頓，許多p2p金融理財平台，現貨、期貨、原油公司，不合格統統被查封關閉，有的在裁員尋求轉型突破。這是國家對金融行業的大洗牌，清理過後，必然會帶來了一些機遇，大浪淘沙，留下是金。比方說新三板――（是繼滬深交易所過後的全國第三大證券交易所），只要是正規的公司，有中國基金協會頒發的私募拍照，有好的項目標的，那員工的發展空間還是蠻大的。

朋友曉晴，她工作的公司就是14年開始接觸做新三板，之前是做港股和金融軟體方面，公司成立已11年。她去年五月進入這家公司，每月3800無責任保底工資，她卻整整吃一年的底薪，但她依然在堅持，埋頭苦幹，不斷調整話術，積累意向客戶，向優秀同事取經，這份韌性、耐心，讓人佩服。就在這月，她像開了外掛似的連開兩單，一單10萬股，全款已到賬。另一單8萬股，付了五千定金。

做事先做人，小晴的為人處事本身就是共認的聰明，討人喜歡，加上她所選公司平台優勢，什麼樣的人就會遇上什麼樣的客戶，個人的人格魅力必不可少。所謂一流的銷售賣自己，二流的銷售賣服務，三流的銷售賣價格。

齊帆齊微刊

『柒』 企業員工培訓課程有哪些

我們基本上把企業的員工分為三個層次：基層員工、後備幹部/中層幹部、高級管理人員。所有員工都需要學習一些必要的課程，如入職培訓、企業文化、管理體系等。另外，三個層次的員工在企業內部的角色不同，所以在具體的培訓需求上也存在差異。作為人力資源部門，可以圍繞不同層次的需求，構建「分級遞進」的課程體系。

[基層員工]

培訓重點：業務技能，知識導入為補充。

常見課程示例：機床操作、商店展示、客戶服務、辦公軟體等。

基層員工的培訓不必局限於課堂。要多安排一線人員到現場、生產線上、終端店、辦公室工作。這位老師可能不是專家，而是一位經驗豐富的工人，或者是一位臉上長著粉刺的大學畢業生。成為一名基層教職員工講師的唯一標準是，他說的話來自實戰，可以迅速提高學生的工作效率。

[中層幹部/後備幹部]

培訓重點：管理技能，領導力基礎互補。

常用管理技能課程：團隊管理技能、績效改進管理、流程管理、目標規劃管理、會議管理等，用於領導力課程，如九點鍾領導力，中層幹部之所以開始學習領導，是因為領導的培養是一個漫長的過程，所以中層幹部學習領導，是為了在頭腦中種下一顆種子，讓自己在未來的成長中生根發芽。

無論是中層幹部還是後備幹部，都能從員工晉升為管理者，一般都是優秀業務技能的補充優秀。但良好的業務技能並不意味著良好的管理技能。因此，基層管理者要通過培訓完成從業務專家到管理專家的轉變。

[高級主管]

培訓重點：建立戰略思維，提高領導力

常見課：戰略規劃、組織管理與控制、領導力、企業管理等。

高級管理人員不再需要做具體的業務工作，他們的主要任務是及時做出正確的決策。因此，高層幹部需要培養自己站在更高的位置，從更廣闊的視野看宏觀經濟的變化和行業的發展趨勢，從趨勢上看本企業的發展機遇和潛在危機，從而迅速形成內部決策和反應。這就是戰略思維的構建過程。與中層相比，高層領導的提升顯得更為重要。越是高層領導，就越需要有更大的影響力來引導整個團隊朝著正確的方向發展。從中層開始，管理者不斷學習和實踐領導力。當他們成長為高層時，他們的領導力也會成長。在基礎已經打造完成之後，領導者需要從管理者到領導者的新飛躍。

『捌』 參加新三板董秘培訓班有什麼意義

一個企業復的上市，問題大大小小很制多，總結起來可以分為三類：財務問題、法律問題、業務問題，而所有的業務問題都會落到財務跟法律上。對於一個董秘來說，財務和法律是最基本的一個知識結構。不管做IPO項目，還是做企業掛牌項目也好，如果董秘有非常豐富的財務知識、法律知識，那麼跟中介機構溝通起來會減少很多障礙。
企業在掛牌前就往財務和法律兩個方向，尋找具有一定的業務意識的組合型人才。如果能夠找到這樣一個幫手來跟中介機構搭檔的話，整個企業的上市運作過程，包括內部各種各樣的坑能夠更加順利地解決，ipo通關訓練營致力於為擬ipo上市公司提供最專業的培訓和投行資本對接。

『玖』 想投資新三板，如何在網上進行新股申購

為了確保市場的穩固對於新三板的投資會增加很多相關的限制，這樣也能讓對於行業不夠了解的中小投資者不會因為盲目的進入而遭受損失。在這些要求中我整理出了最主要的幾點，具體如下：

1.想要投資相應的版塊則需要自身具備相當充足的資產實力；

2.此外還需要對於相關的投資內容有充分的了解和實際的操作經驗；

3.沒有實操經驗的人只要經歷過相應的培訓也可以進行投資。

總的來說投資行業風險和收益都是並存的，哪怕做好了萬全的准備也並不能確保絕對的安全。所以在進行投資行為之前一定要全面地評估自身的能力，凡事講究量力而行不要因為一時的好奇就做出讓自己後悔的舉動。

光是這條門檻就已經讓大多數的人不得不望洋興嘆，畢竟對於絕大多數的人來說投資更多的還是一種愛好，並不會為此而傾其所有。之所以要限定要求也是因為新三板涉及的資金數額太大，只有這樣才能夠有效地保護中小投資者。

你在過去的投資經歷中有沒有好的經驗可以分享給各位的呢？