新三板要求社保

⑴ 新三板上市公司社保繳納基數是多少

實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。

⑵ 關於新三板社保問題求助

為職工繳納社會保險是基本法《社會保險法》規定的企業的一項重要義務，如果企業違反這個規定就可能構成違法違規行為。在新三板的掛牌實務中，社保與公積金繳納的不規范是個非常普遍的問題。
一、新三板社保與公積金繳納方面存在的問題：
1、公司在冊人數與繳納社保與公積金的人數存在或多或少的差異，即沒有為符合條件的全體員工繳納社保，或者為員工繳納社保的種類不齊，尤其是公積金的繳納。
2、公司為員工繳納社保的時間不符合要求，常常不為試用期的員工繳納社保與公積金，規則規定用工30日內就應該辦理社保登記，有的甚至在用工幾年之後才辦理登記。
3、公司為員工繳納社保的基數不符合要求，為參保人員以低於其實際收入的標准繳納社保，以達到少繳納社保與公積金的目的，節約成本。
4、公司未能及時繳納社保保險金。
二、新三板掛牌關於社保與公積金繳納的法律要求
社會保險法規定了基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等五種明確的社會保險制度，並且境內明確境內用人單位應該依法為員工繳納上述社會保險。
社會保險法明確規定，進城務工的農村居民應按該法參加社會保險，外國人在中國境內就業的，參照本法規定參加社會保險。對於企業僱傭的農村戶籍員工，如果其已經參加新型農村社會養老保險、新型農村合作醫療的，用人單位可以不再為員工繳納該險種，但應該根據該員工在農村參加該險種繳費情況給予補償。
住房公積金的繳納問題，企業應根據《住房公積金管理條例》(2002年修訂)為員工繳納住房公積金，並開具合規證明。對於農村戶籍員工，如果企業已經為其解決食宿問題，可以瑕疵披露並由大股東兜底承諾。
對於用人單位的保險繳納義務，用人單位應在成立30日內辦理保險登記，用人單位應在用工之日起30日內申請辦理社會保險登記。
三、新三板掛牌實務中的社保問題案例
案例一蘭亭科技
問題：險種繳納不全，公司沒有給部分員工繳納養老保險、生育保險和住房公積金。
解決方法：
1 招股轉讓書詳細披露真實情況：截至 2013 年12 月31 日，公司有員工286 人。公司已為286 名員工繳納了醫療保險、工傷保險和失業保險；為220 名員工繳納了養老保險；為196 名員工繳納了生育保險；為77 名員工繳納了住房公積金。
2 公司實際控制人張許昌、毛紅分別作出承諾，對於公司未繳或少繳員工社會保險及住房公積金而可能給公司帶來的風險，由其無償代為承擔全部費用和經濟損失。
案例二環宇裝備
問題：公司存在沒有為全部員工繳納社會保險的情況。
解決方法：
1 控股股東陳志強出具承諾，公司如有因未依法為員工繳納社會保險問題被社保主管部門要求進行補繳或進行任何行政處罰，控股股東將無償代為補繳，並承擔公司因此而受到的任何處罰或損失。
2 修武縣人力資源和社會保障局在2014年5月12日出具《證明》，證明公司在修武縣人力資源和社會保障局辦理了社會保險登記手續，公司為職工繳納了基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。公司在為職工繳納的社會保險方面未受到過行政處罰；未收到公司員工有關社保事項的投訴。
案例三合建重科
問題：公司員工社保未全部繳納，各保險及公積金繳納人數不統一。
解決方法：就報告期內的問題闡明原因：
2014年1-4月：1、部分人員超齡，不能投保；2、部分員工主動放棄社保或已參加新農合放棄社保；3、部分員工屬征地拆遷人員，政府為其購買養老保險，未在企業投保；4、外地員工社保在戶口所在地，憑繳費發票在企業報銷費用。 住房公積金：無投保人數的強制要求。
2013年：1、部分人員超齡，不能投保；2、部分員工主動放棄社保或已參加新農合放棄社保；3、部分員工屬征地拆遷人員，政府為其購買養老保險，未在企業投保；4、外地員工社保在戶口所在地，憑繳費發票在企業報銷費用。住房公積金：無投保人數的強制要求。
2012年：1、部分人員超齡，不能投保；2、部分員工主動放棄社保或已參加新農合放棄社保；3、部分員工屬征地拆遷人員，政府為其購買養老保險，未在企業投保；4、外地員工社保在戶口所在地，憑繳費發票在企業報銷費用；5、五險未合一，生育保險未強制要求，只要女性員工參保即可。住房公積金：無投保人數的強制要求。
案例四連能環保
問題：社保滯納金問題，公司因資金緊張未能及時繳納 2012 年 9 月社保保險金。
解決方法：公司於2012 年 11 月補繳了上述社保保險金，並繳納了滯納金1998.43 元。該處滯納金不屬於行政處罰。《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。律師認為，上述滯納金因數額較小，且公司在期限內補繳了社保、繳納了滯納金，並未受到行政處罰，也未造成其他嚴重不利後果，故不屬於重大違法違規為。
四、掛牌實務中對社保與公積金繳納問題的解決方法
根據相關法律法規以及上述案例的分析歸納，對於在新三板掛牌過程中存在的社保與公積金問題，實務操作可以採取以下解決方法：
1、實事求是地對公司現有的社保與公積金繳納存在的問題進行披露，並可分析闡明問題的原因。
2、公司實際控制人出具承諾承擔全部風險和責任。如果公司所在地社保主管部門與公積金主管部門要求對員工應繳納的社會保險費用和住房公積金進行補繳，實際控制人將按主管部門核定的數額無償代公司補繳，並承擔相關費用和損失。
3、尋求地方社保與公積金行政部門的幫助，取得相關行政部門出具的證明，證明公司已經在依法繳納社會保險，在勞動保障方面無違規行為，未受到行政處罰，沒有違反國家及地方有關公積金管理的行為和記錄，沒有因公積金繳存事宜而被追繳或被行政部門處罰的記錄。
上述解決方案可以表明公司並沒有因為社保與公積金問題受到相關行政處罰，不會影響到公司的持續經營，對公司的股票發行不構成實質性法律障礙。

⑶ 個人投資新三板需要什麼條件

個人投資新三板，個人開戶要求：

投資者本人名下前一交易日證券類資產市值500萬元人民幣以上。證券類資產包括客戶交易結算資金、股票、基金、債券、券商集合理財產品等，信用證券賬戶資產除外。具有兩年以上證券投資經驗，或具有會計、金融、投資、財經等相關專業背景或培訓經歷。

新三板開戶流程：

投資者辦理新三板開戶須持有效身份證明文件及深圳股東帳戶，沒有深圳股東賬戶的須先開設後再辦理新三板開戶手續。

投資者書面簽署《買賣掛牌公司股票委託代理協議》和《掛牌公司股票公開轉讓特別風險揭示書》，並抄錄《掛牌公司股票公開轉讓特別風險揭示書》中的特別聲明。

投資者買賣掛牌公司股份，須委託主辦券商辦理，與主辦券商簽訂代理報價轉讓協議。投資者賣出股份，須委託代理其買入該股份的主辦券商辦理。如需委託另一家主辦券商賣出該股份，須辦理股份轉託管手續。

(3)新三板要求社保擴展閱讀

新三板，對於普通投資者來說，首先新三板的公司本身存在一個信息不對稱的因素在裡面。對於高科技等行業，本身存在對技術的理解的「門檻」，普通人並不容易看得懂。而通過「包裝」，「講故事」的方式，投資者很可能陷入編造的誤區當中。

而實際公司的業務盈利前景，恐怕並沒有「故事」中講的那麼精彩。且新三板不像消費零售等普通行業的A股公司，外行即使通過財務報表也能認識和理解公司的現狀、盈利能力和發展情況。

新三板的「高科技」特點，使得要看穿它並不容易。故建議投資者，想涉足管理尚未成熟、發展尚未成熟的新三板前，需要慎之又慎。

⑷ 申請新三板掛牌的企業，對其社保繳納基數有要求嗎

社保一般是單位和個人按照比例繳納。繳存基數可以到社保局查詢。

社保基數查詢：
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數.

⑸ 新三板繳納社保核查

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

幾乎所有的掛牌或擬掛牌公司中，社保與公積金繳納的不規范是個非常普遍的永恆話題。因為現實的成本壓力與執法的不嚴，所有企業都存在不繳或少繳的天然動力與本能。在新三板的掛牌實務中，股轉系統審核時對眾多的公司在勞動與社會保障方面提出了進一步核查意見並要求券商與律師發表結論性法律意見。企業在社保與公積金方面存在的問題表現在哪些方面？具體應該通過何種路徑進行解決？公司潛在的法律風險又會有哪些？
一、公司普遍存在的社保與公積金繳納方面的問題
1、公司在冊人數與繳納社保與公積金的人數存在或多或少的差異，尤其是公積金的繳納，更是與在冊人數相差甚遠。
2、公司常常不為試用期的員工繳納社保與公積金。
3、公司為參保人員以低於其實際收入的標准繳納社保，以達到少繳納社保與公積金的目的，節約成本。
4、公司的員工中有人在別的單位繳納保險與公積金，因為個人便利原因及嫌轉移手續麻煩等問題，不願意再辦理相關手續。
二、掛牌實務中對社保與公積金繳納問題的處理
在實務中，因為此問題的普遍性，股轉系統審查時對此問題不會無限制糾纏。通常對公司存在的社保與公積金問題，實務操作可以採取以下路徑進行：
1、實事求是地對公司現有的社保與公積金繳納存在的問題進行披露。
2、尋求地方社保與公積金行政部門的幫助，取得當地行政部門出具相關證明，以求證明：公司已經在依法繳納社會保險，辦理了社保編號，在勞動保障方面無違規行為，未受到行政處罰；以及證明：公司沒有違反國家及地方有關公積金管理的行為和記錄，沒有因公積金繳存事宜而被追繳或被行政部門處罰的記錄。
3、公司實際控制人出具承諾：承諾如果公司所在地社保主管部門與公積金主管部門，要求公司對其首次股票公開發行日期之前任何期間員工應繳納的社會保險費用（基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五種基本保險）和住房公積金進行補繳，實際控制人將按主管部門核定的數額無償代公司補繳，並承擔相關費用。
上述解決方案可以表明公司並沒有因為社保與公積金問題受到相關行政處罰，不會影響到公司的持續經營，對公司的股票發行不構成實質性法律障礙。
三、公司社保與公積金存在問題的潛在法律風險分析
在實務操作中，上述的解決思路似乎達到了掛牌的目的。但所有的解決方法並沒有完全去除公司的潛在法律風險。
其一，當地社保與公積金主管部門出具的相關證明，從某種意義上來說本身就是一件很荒唐的事情。根據公司公開披露的社保與公積金情況，公司本身已經存在諸多問題，主管部門沒有起到應有的執法監督與檢查來有效保障勞動者的相關合法權益。相反，主管部門現在居然要來出具證明其沒有違法或沒有受到處罰，其起到的證明只能是，雖然其有違法行為，但我不處罰他的作用。主管部門本身就是失職的。
其二、員工尤其是離職員工追究公司相關責任的時候，公司將做為被訴對象。實際控制人並不能取代公司訴訟一方的地位。從法律上來說，公司才是法院判決所指向的對象，實際控制人的承諾也許從費用承擔上減輕公司壓力，但並不能免除公司的涉訴風險。如果公司涉訴，對於公司的公眾形象將是巨大打擊。
其三、試用期內公司員工的保險問題，實踐中，很多的企業都沒有為公司試用期內的員工合法繳納社保與公積金。《勞動合同法》明確規定，試用期包含在勞動合同期限之內，勞動者自用工之日起就與用工單位建立了勞動關系。所有的公司都應該逐步消除試用期員工不用上社保的錯誤想法。
其四、員工在別的單位上保險，因為種種原因不願意轉手續到公司來進行正常社保問題。此種問題的存在，表明上看是員工的問題，而責任不在公司。但真出問題時，所有的問題都會成了公司的責任。公司不可能知道每個員工背後真實的原因或情況，公司可能陷入勞動用工訴訟，員工翻臉的時候要求公司補繳或補償相關保險待遇時，公司難逃其疚。從公司掛牌股票發行問題方面而言，如果涉及的員工數量及職位不是個別，公司人員的獨立性是應當受到質疑的。
綜述，公司在社保和公積金的問題上，尤其在公司股改後，應當盡可能規范相關保險與公積金的繳納工作，盡可能做到規范或逐步規范。規范是需要付出成本的，但這種成本是值得的。不留尾巴與瑕疵的規范，才有可能在將來真正免除公司在社保和公積金繳存方面的法律風險。
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⑹ 普通散戶新三板開戶需要什麼條件

你好，個人新三板抄賬戶開立條件：

新三板許可權：分為合格投資者與受限投資者（合格投資者可買賣全市場新三板的股票，受限投資者只能買賣其持有或曾持有的股票）受限投資者開許可權條件：新三板持股證明即可。

合格投資者開通條件如下：

1、最近10個轉讓日的日均金融資產500萬元人民幣以上。金融資產是指銀行存款、股票、債券、基金份額、資產管理計劃、銀行理財產品、信託計劃、保險產品、期貨及其他衍生產品等。

2、具有2年以上證券、基金、期貨投資經歷，或者具有2年以上金融產品設計、投資、風險管理及相關工作經歷，或者具有證券公司、期貨公司、基金管理公司及其子公司、商業銀行、保險公司、信託公司、財務公司，以及經行業協會備案或者登記的證券公司子公司、期貨公司子公司、私募基金管理人等金融機構的高級管理人員任職經歷。