㈠ 歐神諾品牌專家背景
心中的女神——歐神諾
——寫於歐神諾誕辰20周年之際
（佛山歐神諾陶瓷有限公司董事長：鮑傑軍）
1997 年10月，一群年輕人到歐洲轉了一圈，回來後決定開始籌建一個陶瓷廠，設想用工藝帶動建陶裝備的研發，用裝備推動建陶產業的發展。就這樣，1998年8月18日，歐神諾的前身科達陶瓷誕生了。一開始作為科達陶機的實驗工廠，我們完全沒有設想過她的未來，也不知道她將會變成什麼樣子。直到2000年設立了新的生產基地，誕生了「歐神諾」品牌，歐神諾這葉方舟才開始揚帆起航。二十年來我們經歷了許多風浪和磨難，但歐神諾從一開始就定位高遠，要做百年歐神諾。使得我們雖然每跨出一步都很艱難，但踏下去卻很扎實。
走到今天，歐神諾漸漸變成一艘大船，具有一定的規模，能夠在行業競合中占據比較主動和有利的位置，擁有更多的發展機會。作為歐神諾的董事長，一方面讓我感到欣慰，另一方面也讓我反復思考是什麼原因讓我們走了過來？想來想去，最關鍵的還是我們從一開始就堅持的，基於「合作、創新、致遠」的核心價值觀。
歐神諾是從科達體系發展過來的，一直奉行股份合作制。科達創始人盧勤一開始就倡導和踐行「親兄弟明算賬，從大股東自律開始」的合作原則，所以從歐神諾誕生之日就埋下了合作的種子。而且這么多年來，許多科達或者歐神諾出去的員工，離開時無論是心懷感恩還是口出怨言，但出去創業的企業幾乎無一例外的採用了股份合作制的模式。可見企業的基因有多麼的強大。
歐神諾的股東、經營者和普通員工均來自五湖四海，因為共同的夢想走到了一起，開創共同的事業。雖然每個人都有各自的經歷和性格，卻能找到合作的最大公約數，就是必須以「企業利益最大化」為合作前提，始終將企業的發展放在第一位。這個共識讓合作變得更加簡單和純粹，大家勁往一處使，專注於歐神諾的經營。
二十年來，歐神諾經過了多次股權調整，但在分分合合之中，股東們始終親如兄弟，保持著良好的互動關系。而持續對經營者進行股權激勵，也培養了更多的事業合夥人。正是有了合作的信任，我們這些60後可以毫無顧慮地退到一邊，讓70後順利主導經營，使得歐神諾能夠一棒接一棒順利交接下去。包括這次歐神諾與帝王潔具合作成功，也是因為兩個企業都擁有良好的合作基因。
歐神諾一直奉行「簡單、透明、公平、公正」的合作精神，無論是內部員工之間，還是與經銷商、供應商等合作夥伴，歐神諾都秉承廉潔自律、互相尊重、共同成長的合作態度，讓歐神諾成為大家共同發展的事業平台，施展才華的人生舞台。
如果說合作為歐神諾奠定了良好的發展基礎，那麼創新就是歐神諾蓬勃發展的源源動力。
歐神諾成立之初，前有老大哥欣欣向榮，後有新品牌如雨後春筍，如何脫穎而出，是擺在歐神諾經營團隊面前的第一個難題。對於我們這些技術出身的管理者而言，首先想到的就是產品創新。高定位必須有高起點，歐神諾首先投入巨資建立了業內領先的建陶研發中心。從雨花石的一鳴驚人到聚晶微粉的引領主流；從普拉提的經典到鉑金的驚艷，再到梵高的空前絕後；從輕質磚的發明專利到寶玉的文化創意；從IC微晶的自主創新到卡薩羅開創全球頂尖資源整合創新的先河……持續的創新，讓歐神諾成為高端 瓷磚 的領導者。
經營理念和模式創新，讓歐神諾成為推動行業發展的一面旗幟。2000年，基於對消費者最終需求的洞察，歐神諾提出「陶瓷時裝化」理念，當時在行業還引起了一些爭論。而如今，「陶瓷時裝化」所衍生的瓷磚整體空間解決方案的理念不僅被行業認同，歐神諾也沿著這條差異化經營之路越走越寬廣。2016年歐神諾又提出「高端瓷磚定製家」的品牌定位、建立「歐神諾在線」、探索建陶行業新零售及其服務新標准等等。彰顯歐神諾正在順應時代的精神，不斷創新繼續前行。
「致遠」簡單說來就是立足於長遠，由於起步較晚，歐神諾在市場競爭中總是遭遇到一步晚步步晚的被動局面，因此一路走來，每一步對我們都是一個考驗，每一天都是在卧薪嘗膽。我們有過沮喪，但不曾灰心；我們有過迷茫，但不曾停步。從陶瓷時裝化到天下無磚，從奢瓷生活體驗到高端瓷磚領導者；從上行戰略、不斷拉高歐神諾品牌定位，到啟動雲商項目、讓企業主動擁抱互聯網；從差異化戰略到規模化定製；從60後艱苦創業到70後發憤圖強；從新三板到與帝王合並成為上市公司……歐神諾一直在謀劃自己的經營思路與發展願景，堅持按自己的節奏，穩打穩扎。一切圍繞健康可持續發展為目標制定戰略，並不斷進行調整、提前布局，努力實現「百年歐神諾」的夢想。
前些時候，在與新員工做企業文化培訓的時候，有一位年輕人問我：歐神諾最大的優勢是什麼？我不禁脫口而出：「規范！」。是的，歐神諾要實現百年夢想，一定需要堅持規范化經營，即使在2007年金融風暴期間，歐神諾經營出現困難、暫停上市計劃時，仍然能夠堅持規范化經營方向。正是因為有了長期規范經營的基礎，使企業能夠合並上市，快速融入到資本市場。歐神諾的規范，不僅僅體現在依法納稅，更重要的是建立了良好的法人治理結構，使得企業經營決策變得井井有條，一步一個腳印、經過一代代人的努力才走到了今天。
我們感恩這個時代，讓歐神諾成為了幸運兒。從誕生不久，就遇到了中國建陶行業高速增長的黃金十年。不斷增大的蛋糕，給予了弱小的歐神諾充足的養分和能量，使其長大、變得有力量。如今中國建陶市場增長不再，企業的競爭方式已由搶蛋糕變成了分蛋糕，歐神諾卻能夠藉助於資本市場，獲得逆勢增長。我們從未像今天這樣感受到企業規模的重要性。歐神諾將依託過去20年打下的扎實基礎和良性發展勢頭，全員上下齊心協力，抓住機會窗口，努力沖向第一陣營。今天正是鏈接下一個20年的起點，我們將堅持致遠的發展觀，努力把握好前行的航向，讓歐神諾變得更加規范、扎實、健康和可持續。
對普通員工而言，「合作、創新、致遠」可能是一句口號。但對經營者來說。卻是我們經營決策的行動指南，無時無刻不在影響著我們的行為方式。
20 年來遇到的困難我們已然忘卻，反而很多朋友的支持與幫助讓我們銘記在心。無論是創立之初與我們一起並肩奮戰的拓荒者，還是後來一路風雨兼程與我們一起打拚的戰友和合作夥伴，是因為你們一棒一棒的接力，歐神諾才有了今天。無論是否離開，你們都是歐神諾大家庭中的一員。在每一個人的身體里都流淌著歐神諾的血液，而驀然轉身，卻在歐神諾的體內遺留下了你們的基因。每一個人、每一分努力與奉獻，鑄就了一個更大、更好、更 美的 歐神諾。
昨天，歐神諾就像我們的孩子，因為我們撫育了她；今天的歐神諾就像我們的愛人，因為我們依戀她；明天，歐神諾將成為我們的母親，因為她會讓我們有所依靠。啊，歐神諾，我心中的女神！
佛山歐神諾陶瓷有限公司董事長
1992 年南下佛山，參與創建的科達機電（現更名為科達潔能），於2002年在A股成功上市。
2016 年，成立歸然書院，回歸教書育人，培養人才。
先後出版個人專著《中國智式》、《現代企業邏輯》、《人生半旅之感悟》、《全價值經營——如何為消費過程創造價值》。