① 企業演講稿
演講稿在寫作上具有一定的格式要求。隨著社會一步步向前發展，很多地方都會使用到演講稿，那要怎麼寫好演講稿呢？下面是我幫大家整理的企業演講稿6篇，歡迎大家分享。
琴瑟和鳴，黃鍾大呂，是藝術的和諧；和風細雨，桃紅柳綠，是自然的和諧。中國文化的特色就在於注重「和諧」，強調人與物之間的融和，人與人之間的「合和」，我們常說的「和為貴」、「政通人和」、「家和萬事興」，就是這一人文精神的具體表述。
××××××
催人奮進的口號，更需要道德操守的升華與腳踏實地的工作。千尺之塔，始於根基，如何構建和諧企業，關鍵在於員工自身思想、品質、人格的和諧，「愛企業、愛崗位、愛同事、愛家庭、愛社會」，也正是對員工自身和諧提出的具體要求。只有突出了員工自身的和諧，才能促進員工之間的和諧，才能處理好上級與下級之間的和諧，才能構建企業與社會的和諧。
構建和諧企業，首先要了解自己的企業。
……
不同的時間、不同的空間、不同的對象，我們每一位職工無不感受到企業的關愛、領導的關懷、同事的關心，每個人的心中都飄起一根愛的黃絲帶。
愛企業，需要我們恪守忠誠與廉潔，抱著一顆感恩的心，對待工作，對待生活，對待同事，多一份踏實，少一點輕浮；多一份平淡積極，少一點急功近利；多一份輕松豁達，少一點得失計較，將個人奮斗的起點放到構建和諧×××××××的大盤中去設計，不斷提高自身應對變化的能力，為企業的改革、發展貢獻自己最大的價值。
構建和諧企業，需要我們舍我及他，懂得寬容與支持。
從這個意義上說，和諧就是寬容，就是在得與失之間學會放棄。容人，則「心底無私天地寬」，以平常心待萬般事，凡事以信為本；容言，則廣開言路，集思廣益，對待良言，積極採納，對待批評，有則改之，無則加勉；容事，則爭取了和諧的空間，避免了創傷，融洽了情感。我們對崗位、家庭、社會，均應抱一顆寬容之心，樹立競爭進取的人生態度，遵循真誠和睦的待人准繩，倡導簡單和諧的人際關系，冷靜從容，淡泊平和，為構建和諧企業贏得空間，爭得氛圍。
構建和諧企業，最終將體現在團隊精神的建立上。
和諧是一種胸懷，是一種境界。如今，我們不但要形成人與自然的和諧，更要建立人與人之間和諧相處的局面。俗話說：「分工雖不同，都是主人翁。」隨著××××改革的進一步深化，企業與企業、企業與人、人和人之間，更需要將「和諧」集中地體現為一種「團隊精神」，萬眾一心，眾志成城，推動企業、社會不斷向前發展。只要我們將「五愛」自覺融化於工作、生活的每一個瞬間、每一個細節，我相信，××××公司就是一個各盡其能，各得其所，和諧發展的大家庭。
千載不移奮進志，萬金難買和諧聲。面對國家昌隆、民族復興的盛世良機，面對千帆競渡、百舸爭流的競爭態勢，讓我們將愛企業、愛崗位、愛同事、愛家庭、愛社會這五根跳動的音符線，化作堅實的步履，化作情感的涓涓細流，彈奏出優美動人的和諧樂章，奏響「營造和諧，創新發展」的主旋律。
在追求中進步，在提升中快樂
我來****公司工作已有一段時間了，我感覺對於我的一生來說應該是實現了自己的價值。能在這樣的一個企業工作，我想更多的是來自於企業給我的吸引，同時我對企業有一種情懷，這種情懷是可以讓人擁有屬於自己的夢想，以及一種堅持和不懈的追求。
毫無疑問，****公司就是這樣一個給我充滿希望並讓我實現夢想的地方。多少年來，經歷過些許地方，有歡笑、有淚水、有成功、有失敗。但讓我覺得驕傲的是，我來到****公司，找到了用武之地，同時，也親眼見證了公司的茁壯成長，感受到了公司未來前景的廣闊，這是一種歷程，我擁有成功體驗的成就感。
****公司讓我擁有了屬於自己的事業，這樣的事業給我帶來進步、快樂和幸福。因此我熱愛****公司，我要爭取做得更好。我想，這就是我一種人生的態度、一種生存方式。
做工作不能安於現狀，而要不斷開拓進取，爭取新的業績，為企業樹形象、創效益。從而體現員工對企業要忠誠。作為工作人員，應該說我的工作始處於挑戰之中，工作的經歷驗使我的觀念不斷的更新，在挑戰中鍛煉、進步、收獲。因此必須勤奮學習，與時俱進。工作實踐中，我深刻體會到
理論和實踐學習不僅是任務，而且是一種責任，更是一種境界。油改氣業務，不是傳統業務，相對來說，是新業務，要做好支撐，熟練的掌握這些業務是最基礎的，所以這些要求我堅持學習，努力提高業務水平，強化思維能力，注重用理論聯系實際，用實踐來鍛煉自己。注重克服思想上的「惰」性。不把理論學習視為額外負擔，堅持按實際需要，按計劃自學；關鍵是處理好工作與學習的矛盾，不因工作忙而忽視學習，不因任務重而放鬆學習。更重要的是理論聯系實際，用以指導解決實際問題，不斷提高分析和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性。到****公司這段時間以來，我注重把理論轉化為自己的科學思維方法，轉化為對實際工作的正確把握，轉化為指導工作的思路辦法，積極研究新情況，解決新問題，走出新路子，克服因循守舊的思想，拓展思維。
世上無難事，只怕有心人。有心人做工作，工作就有成效。前提是立足本職，愛崗敬業。歷史及現實都證明，任何一個能有成就的人，都是富有責任心的人，責任成就價值。作為****公司的一員，我思考更多的是如何使自己激發出更多責任心，從而最終轉化為企業的生產力。
一、責任要「發乎心」，一種積極、負責的工作態度，自覺自願、積極主動。
責任心更多的是一個人本性的東西，與受教育的程度、
工資待遇、工作崗級沒有直接關系。客觀的講，每個人都有一定責任心，只是強弱不同，體現責任的方面不同。「我要做」和「要我做」的區別就是一個責任心的問題，同樣做事，結果卻差異很大的最根本原因就是「是否自覺自願做事」的問題。只有自覺自願才能用心做事、事才能做的完美。用「愛心」營造一個良好的工作環境。「愛」是一種精神激勵，對員工起著激勵和鼓舞的作用，能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到全面發展，增強企業的`整體執行力。俗話說「尺有所短，寸有所長」，用人的長處，把他放在最能發揮他長處的地方，這個人就能做出成績，能被認可，其也就有了滿足感。一旦員工找到適合的崗位，他自然就有干勁，也容易出成績，就會形成良性循環。營造一種人心思學、人心思上、爭為企業作貢獻的積極氛圍，使企業既出產品，又出人才。
二、責任要「踐於行」——融會貫通、執行到位。 有了自覺自願的工作熱情，就具備了做好工作的基礎， 「美好的想法」變為現實，還有個工作方法問題，還有個實現的過程。
1、要認清方向，融會貫通——這是做好工作的基礎。只有全面理解公司發展的目標，只有充分理解公司的戰略目標，真正領會了公司的經營思路和工作要求，才能有的放矢做好工作，確保工作完成。「聚沙成塔」直至實現目標。
2、創造一種「高效能人才」工作流程——這是確保工作質量和效率的有效方法。無論是麥秸、木屑還是廢紙，經過
生產流水線後，都變成了可以使用的作為商品的白紙，生產流程是實現這個轉變的關鍵。說工作做的好不好，成績優秀不優秀，我們一般都會有個標准，這個標准一般都是「典型」做出來的。「典型」就是「高效能人才」總結多個「典型」的做法，並予以工作流的方式固化，按照這個流程要求來做，從而達到「高效能人才」做出的工作效果。
三、責任成於恆——貴在持久
「不積邽步，無以至千里；不積小流，無以成江海」。自然界的規律昭示給我們，想要成功，就必須目標、信念堅定、持之以恆。既有時間概念上的「持久」也有意識概念上的「堅持」。
1、「恆」就是堅持，保持不變，就要把這些事情一直堅持做下去。很多時候，我們都會說「一天進步一點點，我們一年就能進步很多」，但事實上，很多事情我們沒有落實好、沒有堅持下來。戰略層面要堅如磐石，毫不動搖；戰術層面則要隨機應變，根據實際情況靈活調整。海爾總裁張瑞敏說過：「 把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡」。時時要求自己，刻刻反省自己。
2、「恆」是在不斷進步的。恆並不是代表不變，恆本身就是創新的體現。
3、「恆」更要關注細節。細節決定成敗，想要恆，就要從細微處著手，把點點滴滴做好。
四、創新，永恆的主題。
市場是沒有盡頭的，只有你想不到的點子，沒有解決不了的問題。那麼去挖掘市場就會使原來的業績更上一層樓了。
雖然，我圓滿完成了領導交給的任務，也取得了一點成績，但我還有許多不足之處，專業知識還不夠全面，有待更好的學習；需要領導和同志們的幫助和自己的努力 。關鍵是要善於及時總結經驗、吸取教訓，揚長避短，探求前因後果，拿出對策，有效整改達標。 海闊憑魚躍，天空任鳥飛。在今後的工作中我會再接再厲，不斷的求實創新，嚴格的要求自己，不斷的磨煉自己，認真負責，努力學習，提高技術水平，一絲不苟、兢兢業業，與同事和睦相處，團結起來，盡我所能把工作做好，積極認真完成領導的安排的各項工作，同時要加強協調能力培養鍛煉，更要進一步提高服務意識，樹立客戶滿意的觀念，「客戶永遠是對的」，不管在什麼時候都把客戶放在第一位。做好每一項工作，盡心站好每一班崗，為全面完成公司下達的任務而努力奮斗，爭取取得更大的成績，與企業共同進步。
干一行、愛一行、鑽一行，「寧從一而深造，毋泛涉而兩失」。在人生的道路上，每個人都可以找到一萬個理由詮釋生活，而我只能說，善於在工作中體驗成功的喜悅，品味人生的幸福，這樣的生活，於我足矣！
謝謝大家
六年前，我懷揣著激情與夢想，從千里之外的河南來到了金城，在淄博安了家，金城也成為我的第二故鄉。當時的金城醫葯還正處在初期發展階段，眼前的一切不是現在的高大上。但我感受到的是金城人敢想敢乾的膽略和堅韌不拔的開拓創業精神。
在工作中我逐漸認識到，一個宏偉的戰略正在金城醞釀，一個現代化的新廠房正在默默籌建。20xx年，金城醫葯成功登陸創業板，為企業的擴張奠定基礎，回頭再看我們的金城，一座座高大的廠房已經拔地而起，此情此景，完全震撼了我，而這也是金城夢想的新征程。於是，我決定，把金城的夢當成我自己的夢，與金城一起去實現這個夢。
剛到金城時，我除了課本上的知識和一腔的熱情外，還沒有一點能為金城貢獻光和熱的資本，這六年來，是金城培養了我。在工作的過程中，我遇到的每一個金城人都能給我無私的幫助，讓我不斷學習和成長。我利用業余時間，向值班的老師傅學習電焊操作技能，向公司車間專業人員學習安全知識和設備故障檢測技能，經過這些年的鍛煉與學習，我擴展了視野，並在20xx年取得了注冊安全工程師。在這些年的工作中，我深刻感受到了金城的築夢之路：
翻開"金城足跡",半個世紀前，金城集團趙總在東坪這片土地上帶領老一輩金城人開啟了創業之路，出山進城就是山裡人的夢想，敢為人先是老一輩的先見，在那特殊的年代裡，他們憑著一腔熱血，克服種種困難，歷經磨礪，從東坪山區一路走來，建立金城實業集團。老一輩金城人通過不懈努力，硬生生地趟出了一條屬於自己的路。
20xx年，金城人收購紅旗化工廠，成立金城醫葯，涉足一個全新領域，但面對陌生事物，萬事開頭難，金城人不斷嘗試和探索，硬是克服了種種困難，取得了突破，逐步形成四廠格局。建築板塊也實現長足發展，產值利潤不斷攀升。
隨後，在金城集團趙總、金城醫葯趙董事長的帶領下，20xx年，金城醫葯登陸創業板，並在數年內完成了"北上廣"產業布局和跨越式發展。
在發展經濟的同時，金城醫葯不忘履行企業責任，加大安全環保管理，不斷提升金城品牌含金量。公司始終不忘回報社會，熱心公益事業，為貧困山區捐資助學，堅持每年看望敬老院孤寡老人，開展關注沂源紅精準扶貧活動，積極組織義務獻血。在20xx年汶川抗震救災中，公司第一時間組織人員親赴災區援建並捐款，為社會公益事業做出突出貢獻。
我很榮幸地目睹了金城的快速發展，也從金城的快速發展中不斷受益，如今我們有了自己的房子，有的人還買了車子，有了美好的家庭，我們要感恩金城，但光感恩還遠遠不夠，我們要團結奮進，努力拚搏，為金城的發展貢獻力量
回望過去五十年，滄桑巨變，展望明天，任重道遠，我願用自己無悔的青春，去創造屬於金城的輝煌明天！
尊敬的各位領導、朋友們：
大家好！非常榮幸能夠藉此機會與大家分享我對這次活動的看法與經驗。很長一段時間，由於受到經濟下行的壓力、需求乏力和產能過剩等等因素的影響，為煤炭行業與企業在發展過程中帶來了巨大的挑戰，當前行業形勢十分嚴峻。由於客觀環境的影響以及公司自身的要求，煤礦根據自身實際情況與發展需要，積極開展了「企業增效，職工增收」的討論活動，在開展這個活動的過程中，我深化啟發。
第一，更要注重煤礦企業的生產質量管理，要降低工程浪費，更要消除工程浪費。 在具體的生產的過程中，要嚴格把握施工質量第一關，要注重施工環節的管控，從而降低生產過程中因為質量不過關而造成的二次生產，導致生產成本的增加。針對目前煤礦所要新開發的工程，首先要針對新工程的可行性進行分析與判斷，各個科室要共同商議，將多種方案明確，並對每一個方案進行效益分析，制定出准確的預算，為企業管理者提供最為直接的信息與最有利的參考依據，從而確保工程開展的價值，為企業增效增收。
第二，要對目前儲存物資進行有效積極的消化，降低物資積壓程度。 煤礦企業是生產型的企業對於物資的需求具有連續性、不穩定性特徵。因此，針對物資收儲處理過程中，通常要選擇庫房進行備存。但是由於之前已經存在大量的庫存，導致很多資金被束縛在庫房物資上，導致一些物資由於過度存儲而失去有效的使用期限，同時也會影響到企業的生產效益。另外，成本預算時不能將核算簡單的納入當期生產成本當中，要根據當前物資使用的具體情況進行准確的分析與核算之後，從而保障生產成本結算的准確性，同時還能夠降低傳統核算過程中出現的誤差。
第三，做好對物資價值的分析，做好價值回收的管理。 若要做好價值回收管理就必須要制定物資價值回收的正確方案，並且落實。需要通過機電科室人員加強對生產設備的檢查與維護，對相關設備與可用性、價值性進行針對性的分析，而且要由財務部門進行核算，從而確立方案進行上報。為煤礦企業領導層提供客觀有效的廢舊物資處理建議。加強對有價值的部分進行收集與利用度，將廢棄部分以及一些沒有價值的物資進行交易出售，從而增加煤礦企業的收入，同時增強價值回收管理的有效性。
第四，對重大安全隱患加強重視。要 提高礦井防治水管理工作的有效性，配置專業隊伍，制定防治水措施，加強頂板管理，增強礦井「一通三防」建設力度，將安全隱患扼殺在萌芽狀態。煤礦企業要注重安全文化建設工作，讓安全文化滲透到煤礦生產各個細節當中。
親愛的朋友們，步入而立之年的煤礦企業，帶著「多措並舉、強化管理、落實機制、增效增收」的戰略規劃，向著「打造全國一流礦井」的雄偉目標前進。這正是「雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越」。我們共同祝願煤礦企業的明天會更好。
大家好！
我今天要分享的題目是《仰望星空與腳踏實地》，這是20xx年的一道高考作文題，當時讀高二的我還只能編出個流星墜落，世界變得很不一樣的故事，慶幸著我是20xx年考試，避免了在考場上憋不出深度議論文的尷尬。現在看來，這個看似夢幻的標題確實能給我們很多啟發~
郵政作為一家大型國有服務業集團公司，業務的五花八門總讓我們有點踹不過氣，可能今天還在跟銀行工作的朋友聊著互聯網金融對我們的巨大沖擊，明天就要跟另外一群研究大數據的朋友談著社群電商，在後天到來之前，或許得補一補新媒體這一課。
你永遠不知道明天和新業務哪一個會先到，而作為郵政企業的年輕力量，我們總會比別人多更多的機會和選擇。於是當別人還在仰望星空做著夢的時候，我已經被選擇做了農村電商。在很多人看來，農村電商和郵政有點不搭，有更多人認為渠道平台部工作風格和這個百年體制有點相沖。
我在郵政工作的這三年，輾轉幾個地方，從這項業務和這個部門真實地學到了，一個企業要得到高質量發展，應該讓每一個員工學會「仰望星空和腳踏實地」。
仰望星空是仰望夢想，是不放棄希望。
我記得20xx年互聯網之風從城市刮到農村的時候，是我剛好進郵政的時候。乘著這個豬都能飛起來的風，我有了對這個行業的無限憧憬。那時候每天都做著這樣的夢，郵政的新業務啊，哪天真的成功了，我可是拓土開疆的一代。
然後我的工作去到桃江，去做活動方案，去招商，去學寫廣告，去建站點，去辦一次又一次的培訓會和產說會，去開店賣產品，涉水微商，拍微視頻……那段時間我認識了很多有夢想的創業者，也是他們讓我明白夢想這件事情對人生有多麼的重要。
印象深刻的是產業園有個賣茶油的大叔，是個渾身充滿能量的人。當時他就是一個人開著淘寶店，一個人設計產品，一個打包，一個人發貨，一個人做客服。在產業園和另外一個創業者合用了一個辦公室，後來他因為發貨不方便索性將自己的辦公地點搬到了倉庫。
他會時常來我們這邊溜個彎兒，興沖沖地拿著他的山茶油小樣，用他的說法他的油可以治皮膚百病。雖然聽起來有點誇張，但總會被他那套神奇的歪理感動到。他一直說他的夢想是要創立自己的山茶油護膚品牌，擁有一大票自己的微商粉絲。
我一直有點不以為然，可兩年後，他真的做到了，他的辦公室從樓下倉庫搬到了樓上的大隔間，他膝下有上百個微商團隊，月均銷售額也突破十萬，並且擁有了自己的發明專利和包裝專利。而在兩年以前，他甚至會因為今天沒賣出一瓶油而擔心回家只能睡沙發。
仰望星空的力量，支撐著他不斷的創業前行。最近我有聯繫到他，還是那麼雞血滿滿地跟我描繪著他的創業藍圖。作為郵政這樣的大企業中的一員，高質量發展一定需要我們插上夢想的翅膀。
當然，仰望星空的同時也不能忘了腳踏實地。
腳踏實地是勤於實踐，並堅持實踐。
農村電商這個業務不管是對郵政還是置於市場大環境下，都不是簡單有規律的。因此，我們渠道平台部在這兩年的工作中遇到了非常多的問題，站點總不能如預期那麼有活力，產品總是缺少引爆的點，平台流量不溫不火，還有與合作夥伴總避免不了這樣或者那樣的摩擦。
我記得有一次去跟聯系當地小商超老闆的發展我們的郵掌櫃業務，他直接拋出來發貨速度，送貨時間，商品折扣，售後等一系列的問題，我當時懵逼了。因為我發現所有我們之前對業務發展的完美設想被他幾句話一下子打破了。
馬克思哲學告訴我們，實踐是檢驗真理的唯一標准。這一點兒也沒錯，雖然我當時受到很大的挫折，覺得我們這個所謂的農村電商業務可能要玩不下去了。但我也慶幸我們去做了，並且發現了這些問題，這還不算太晚。
在大家眼裡，我們渠道平台部就是一群沒有社會經驗和商業頭腦的毛孩子，但是你們不知道的是益陽郵政農村電商的一點一滴都是我們所有渠道部的毛孩子一步一個腳印走出來的。
是劉勝早出晚歸跑遍242個站點累到腰傷住院，是鄭政為批銷發貨忙上忙下錯過午飯，是陳莉一天電話不停，訂單處理不斷的忘記了與她家寶貝的團聚時間，是我們縣公司所有在一線工作的渠道部的夥伴們實踐出來的。雖然我們現在還有很多不足，也因為能力和閱歷的原因解決不了很多的問題。
但至少我們在腳踏實地的工作，至少我們都還有仰望星空的力量。我也相信，電商業務終究會迎來收獲的一天，會給郵政帶來真正的高質量發展。最後送給大家一句話：
不管你處在什麼樣的環境，都要記得仰望自己的星空，並忠於腳下堅實的道路。
尊敬的各位領導、各位評委、同志們：
大家好！ 我叫xx，今年xx歲，大學學歷，經濟師，黨員，1998年參加xx公司工作，現任xx公司後勤部職員，在公司工作的8年來，我深深感到xx公司領導和同事們給了我很大的關心和幫助，他們的思想水平、工作能力、積極進取的精神，值得我學習，今天我在領導和同志們的鼓勵下，參加這次會計主管的競聘，在此我感謝你們給我的這一次機會。 在多年的工作和學習中，我深深地體會到，只有學習、實踐才能使自己各方面的素質不斷提高，每一次提高的過程都深深鼓舞和激勵著我，以更加飽滿的熱情投入到新的挑戰中去。同時，我也深刻地體會到，挑戰和機遇對於個人進步的重要性。 我這次參加會計主管的競爭，主要理由是：第一，我熱愛這份工作，願意為這項工作付出本人最大的努力；第二，我認為自已充分具備擔當這一職務的能力與水平，並願意通過擔任這一職務使自身的作用得到更充分的發揮；第三，我認為這次參加競聘是鍛煉自己的一次很好的機會，不管能否受聘，對自己都是一個提高。 我參與競爭的優勢，歸納起來，有以下幾點。正逢能吃苦年齡。思想進取，朝氣蓬勃，精力旺盛，能夠全身心投入到工作中。對新事物新知識求……
② 金城醫葯化工怎麼樣
讓我來說說吧。化工有三家，張店科瑞 東營匯海 以及最大的昆侖分公司。 化工毒性和安全性我就不多說了，你如果沒結婚勸你別去，你如果結婚了，提醒老婆孩子准備好後事，別不經意死了都不知道咋死的。所謂的五險一金，現在貌似准備不交公積金了。只交保險。貌似要辦特殊工種。你如果有學歷專業對口可能讓你去實驗室當個化驗員一個月不到2500 你如果有學歷專業不對口或者沒學歷沒專業就只能去車間。車間毒性很大，安全系數低。一幫領導基本上就是酒囊飯袋，除了罰錢就是胡吃海塞。在這廠里如果想升職，只有兩種人：一種能喝，能巴結領導。當然這也不是絕對，如果碰上奸詐領導，你越請，他越草或你。另一種就比較實際！就是能生！對！只要是女人，已懷孕！卡！瞬間辦公樓伺候！曾經讓人哭笑不得的是三八婦女節給全廠女的發福利——衛生巾！你說這么大一個上市企業，你發點上檔次的也不用很貴，護手霜，洗面奶甚至香水也行啊！為啥要圍繞女人屁股轉呢？操作工平均工資在2000-3000. 這不是重點。重點是車間主任工資能達到一萬四五。你可以進廠看看這些車間主任基本都是關系戶或者高分低能兒。根本沒有管理水平。整天就知道給員工製造麻煩，根本解決不了問題。出了事就罰員工。這員工一個月2000來塊錢還不夠罰的。工資太低，工作太累，制度太嚴。一個人恨不得劈成倆人干。經常發生安全事件 最近更是死了人。廠里大部分都是有家有孩子40來歲的老頭 不得不在這干。年輕的都走了。應為這幫領導從來都意識不到員工的重要性。整天擺架子。生產政策就是我寧願放寬招工條件原先說35歲以下 現在45以下我就要原先高中以上現在初中我也要。哎 我就是不給你漲工資你愛干不幹！這樣的政策這樣的領導還有什麼好說的？員工罵領導，領導不是去反省自己，反而非要去找出是誰罵的，滿廠咋呼誰罵我！彷彿恐怕別人不知道一樣。辭職的人很多現在基本已經招不起人來了，來10個走9個不是那種逼不得已了都不在這干。干化工一個月才掙3000，說出去叫人笑掉大牙。領導總是覺得是廠里給你機會你才能來上班，豈不知是一線員工再給這些領導用命掙錢。掙來的利潤，大部分都中飽私囊。員工手裡只有零頭都不到的一點。男女之間亂搞關系，關系戶就能上位。首先不管你有沒有能力！你只要是關系戶！哪怕你弱智呢？當個廠長也不稀奇。這些我都不想說了。這廠子就毀在趙葉青這幫手下手裡了。
招商證券負責承銷的上市公司：
股份名稱 證券代碼
濮耐股份 002225
川大智勝 002253
福晶科技 002222
鐵龍物流 600125
中國太保 601601
格力電器 000651
中海集運 601866
全聚德 002186
中海油服 601808
萬科A 000002
蓉勝超微 002141
寧波銀行 002142
西部礦業 601168
東南網架 002135
廣州國光 002045
南京港 002040
連雲港 601008
興化股份 002109
海翔葯業 002099
海鷗衛浴 002084
新野紡織 002087
日照港 600017
申能股份 600642
寶鋼股份 600019
天津港 600717
金地集團 600383
千金葯業 600479
新賽股份 600540
紫江企業 600210
華聞傳媒 000793
福耀玻璃 600660
長春一東 600148
東湖高新 600133
九芝堂 000989
ST北人 600860
天士力 600535
長園集團 600525
華海葯業 600521
澄星股份 600078
法因數控 002270
萬科A 000002
南玻A 000012
深圳能源 000027
中航地產 000043
中航地產 000043
瀘州老窖 000568
凱迪電力 000939
晶源電子 002049
蘭花科創 600123
江淮汽車 600418
天津港 600717
安徽合力 600761
寧波海運 600798
中國鐵建 601186
中國平安 601318
中國中鐵 601390
中國石油 601857
建設銀行 601939
桂林三金 002275
世聯地產 002285
星期六 002291
信立泰 002294
聖農發展 002299
湘鄂情 002306
普利特 002324
孚日股份 002083
雅緻股份 002314
中國建築 601668
深圳華強 000062
梅泰諾 300038
天源迪科 300047
賽為智能 300044
格林美 002340
新綸科技 002341
漫步者 002351
科冕木業 002354
浩寧達 002356
三五互聯 300051
華泰證券 601688
太極股份 002368
招商銀行 600036
豫金剛石 300064
福建三農 000732
合眾思壯 002383
新亞製程 002388
華平股份 300074
數字政通 300075
南京醫葯 600713
海康威視 002415
天虹商場 002419
雲南鍺業 002428
易聯眾 300096
航天動力 600343
濮耐股份 002225
萬訊自控 300112
浙江永強 002489
山東墨龍 002490
涪陵榨菜 002507
南方航空 600029
通富微電 002156
國電電力 600795
亞太科技 002540
飛亞達A 000026
美菱電器 000521
東富龍 300171
大華農 300186
唐人神 002567
寶勝股份 600973
華菱鋼鐵 000932
天威保變 600550
日科化學 300214
星湖科技 600866
好想你 002582
海能達 002583
鹿港科技 601599
西隴化工 002584
大唐發電 601991
聖農發展 002299
金城醫葯 300233
盛通股份 002599
捷順科技 002609
衛寧軟體 300253
④ 山東金城醫葯集團股份有限公司怎麼樣
簡介： 本公司的前身是山東金城醫葯化工有限公司,由淄博金城實業股份有限公司和自然人股東張學波、郭方水、李家全、唐增湖、劉承平分別以貨幣出資於2004年1月12日成立。 2008年1月25日,山東金城醫葯化工有限公司整體改制為山東金城醫葯化工股份有限公司。 2011年6月22日,公司發行的人民幣普通股股票開始在深圳證券交易所創業板上市交易。 2016年3月。公司名稱由「山東金城醫葯化工股份有限公司」變更為「山東金城醫葯股份有限公司」;英文名稱由「Shandong Jincheng Pharmaceutical And Chemical Co.,ltd.」變更為「Shandong Jincheng Pharmaceutical Co.,Ltd.」。 2017年5月22日,公司名稱由「山東金城醫葯股份有限公司」變更為「山東金城醫葯集團股份有限公司」;英文名稱由「Shandong Jincheng Pharmaceutical Co.,Ltd.」變更為「Shandong Jincheng Pharmaceutical Group Co.,Ltd.」。
法定代表人：趙葉青
成立時間：2004-01-12
注冊資本：39315.2238萬人民幣
工商注冊號：370300018517205
企業類型：股份有限公司(上市)
公司地址：山東省淄博市淄川經濟開發區雙山路1號
⑤ 山東金城醫葯化工股份有限公司怎麼樣
高新技術企業，創業板上市。純民營企業，老闆是金城集團趙鴻富的兒子。普通職工工資在淄川區算是高的。
⑥ 京城醫葯股票是不是創業板
沒有京城醫葯只有金城醫葯，你是不是寫錯了，金城醫葯屬於創業板
⑦ 創業板2014年報高增長,有高送轉預期的股票有哪噝
高增長,有高送轉預期的股票具備以下特徵：
第一，70%以上的高送轉的股票股本在4億股以下；
第二，95%以上的高送轉股票股價高於10元；
第三，83.79%以上的高送轉股票每股收益在0.2元/股以上；
第四，80%以上的高送轉股票，每股資本公積金與每股未分配利潤之和在2元以上；
第五，當年平均凈利潤增速超過32%。
根據以上五個標准，篩選出103隻符合要求的高送轉潛力股。具體來看，各項標准居前的個股如下：
金卡股份、哈爾斯、麥迪電氣、三維絲等個股的總股本小於1億股；*ST國商、奧瑞金、揚農化工、史丹利、富瑞特裝、豪邁科技、江山股份、廈門信達、湯臣倍健、匯川技術等個股最新每股收益大於1元；揚農化工、明牌珠寶、史丹利、豪邁科技、奧瑞金、*ST國商、新華醫療、舜天船舶、騰邦國際、蒙發利、隆基機械、信質電機、金城醫葯等個股每股資本公積金與每股未分配利潤之和大於7元；*ST國商、金鴻能源、江山股份、金飛達、天喻信息、國統股份等個股今年前三個季度歸屬母公司股東的凈利潤同比增長率超100%。