利和興沖刺創業板

A. 利和興301013股吧

利和興301013這只股票屬於深圳市利和興股份有限公司。證券類別：深交所創業板A股。
深圳市利和興股份有限公司成立於2006年1月9日，注冊資本155，828，704元，為深交所創業板上市企業，股票代碼301013。公司自成立以來專注於自動化、智能化設備的研發、生產和銷售，致力於成為新一代信息和通信技術領域領先的智能製造解決方案提供商
拓展資料：
1. 作為設備製造商，公司主要服務於信息通信技術領域的客戶，實現高端設備製造與新一代信息技術等新產業的深度融合。公司產品主要用於移動智能終端和網路基礎設施設備的檢測和製造。公司客戶包括華為、富士康、威迪科技、TCL、富士施樂、佳能等知名企業。公司的產品主要服務於行業領先的客戶。公司產品從設計定型、原材料采購到批量交付的全過程都受到嚴格的質量控制。公司通過不斷引進先進的管理理念，提高管理水平，運用質量控制工具，不斷改進和提高產品質量，保持研發過程中的質量控制水平；並在設計管理、采購管理和生產管理等行業處於前列。擁有卓越的研發能力；D技術、穩定的產品質量、優良的產品服務和合理的銷售價格，得到了廣大下遊客戶的廣泛認可，與國內外多家知名企業建立了長期穩定的合作關系，品牌知名度不斷提高。良好的品牌效應進一步推動了公司業務的發展，並根據既定戰略為公司的發展奠定了堅實的基礎。
2. 一般經營項目是:工業機器人、機械設備的研發、生產、銷售(不含限制項目);電子產品、自動化產品及相關軟硬體的技術開發與銷售;國內貿易(不含專營、專控、專賣商品);投資興辦實業(具體項目另行申報);貨物及技術進出口;機械設備租賃(不包括金融租賃活動)。許可經營項目是:工業機器人、機械設備的生產、加工。
3. 是一家專業從事研發的高科技企業；生產銷售智能手機檢測設備、智能手機自動組裝設備、自動包裝設備；龍華區重點企業、百強中小企業之一；2004年，全體員工通過ISO9001:2000國際質量體系認證，2014年通過深圳市高新技術企業認證，2015年通過國家高新技術企業認證。經過十多年的不斷創新和經營，公司贏得了華為、富士康、諾基亞、微軟、佳能、富士施樂等主要客戶的一致好評，在同行業中處於領先地位。公司擁有雄厚的人力資源、先進的加工設備和一流的質量方針。公司貫徹「以人為本、客戶滿意、提高效率、確保質量、持續改進、降低成本」的管理方針，堅持「專業、敬業、高效、誠信」的經營理念，為客戶創造更多有價值的產品和服務。截至目前，公司數量已超過600家，力合興發展迅速。

B. 大學畢業生常見的心理問題

大學畢業生常見的心理問題

一個人為什麼要選擇這種職業而不選擇其它職業，為什麼到這個地方而不去其它地方等，在很大程度上是受就業動機支配的。以下是我精心整理的大學畢業生常見的心理問題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

大學畢業生常見的心理問題一：

1、常見心理問題。

(1)理想與現實的沖突。大學生的理想豐富多彩，在擇業時對理想的追求又比較強烈，而部分畢業生缺乏經驗、眼高手低、對自己往往有過高的評價或盲目就業，一旦不能找到自己理想的單位或在單位中不能勝任工作或不能和戀人在一個地區工作等等問題的顯現，使畢業生產生焦慮、緊張、急躁、怯懦、自卑、嫉妒等心理，從而拉大了理想和現實的距離。

(2)獨立與依賴的沖突。就業制度的改革和國家對畢業生就業創業出台的相關扶持政策給畢業生提供了良好的機遇。但作為學生來說，家庭的過度保護、學校的舊的教育模式使其缺乏相應的獨立自主能力、抗壓能力，當他們要為自己的未來進行選擇時，要對自己的未來負責任時，強烈的依賴心理和競爭意識的缺乏，往往使畢業生不知所措，從而產生一系列心理問題，有的學生甚至推遲就業或不就業呈逃避狀態。

(3)自我評價與社會認同的沖突。學生畢業時手裡都有專業文憑和多種資格證書，對自己的評價總體是較高的。但學生在校時，學校的傳統教育模式制約了學生的個性素質培養，導致畢業生的主體意識、參與意識、競爭意識的缺乏。由於他們缺乏社會經驗，忽視了社會對人才要求的變化，現在用人單位越來越注重畢業生的良好的素質。學生的自我預估與用人單位選擇人才的標准產生了一定的差異，在此擇業就業期間，這種矛盾使部分畢業生產生了心理沖突。

2、心理調適策略。

(1)樹立良好的擇業心態。要改變一次就業定終身、一步到位的觀念，要根據自己的實力確定適當的擇業目標。要客觀面對現實、客觀分析自己的優勢與劣勢，適時調整自己的目標。要避免從眾心理、依賴心理、怯懦心理，不盲目追求知名企業，不用別人的擇業標准來定位自己的標准，不要一味的依賴學校、家長、老師的幫助，要主動的積極地去尋找機遇。

(2)做好充分的就業准備。要正確認識社會、搜集相關的就業信息包括就業政策、就業機構、勞動力的供求狀況、招聘信息等。要備好求職材料包括求職信、個人簡歷、推薦表、學業成績及獲得的各類榮譽證書等材料。要學習相關的擇業技巧包括了解擇業程序、學習面試禮儀、注重形象的塑造。

「90 後」高職大學生是崇尚自我、個性張揚的一代;是過早成熟又幼稚十足的一代;是新時期的開拓者、新型的一代。大學作為「90 後」高職學生來說，是他們塑造健全的自我意識、人格品質，培養健康的學習心理、健康的情緒與情感的聖地。我們只有正確全面的了解「90 後」高職大學生的心理特點，引導他們培養良好的生活、學習習慣，進而培養良好的心理環境，進一步塑造健全的人格，使「90 後」高職大學生能更好地投入到學習、生活、工作中去，更好的發揮自己的作用，體現自己的價值。

大學畢業生常見的心理問題二：

1、焦慮心理：由於擔心不能達到預期目標或因為盲從、自負、自卑等原因,求職時遭受拒絕或失敗等挫折而形成的緊張不安的情緒狀態，它是由心理沖突或遭受挫折而引起的，是一種復雜情緒的反應。

2、自卑心理：一些大學畢業生自我評價偏低，過低估計自己的知識和能力水平，過低評價自己的意志力。表現在擇業過程中，悲觀失望，抑鬱孤僻，不思進取，不敢參與擇業市場的激烈競爭，等等。

3、自負心理：與自卑心理相反，有的大學畢業生在擇業過程中自我評價過高，擇業條件苛刻，形成自負心理。

4、盲從心理：有些畢業生，尤其是獨生子女畢業生，雖然接受了高等教育，但在很多事情上還是缺乏一個大學生應有的分析問題、解決問題的能力,表現在求職擇業時，從不按自身具體條件獨自思考、分析，盲目效仿，即使是求職材料，也是千人一式，眾筆一辭，沒有自己的特點和重點，因而很難受到用人單位的垂青。

5、攀比心理：青年學生大多血氣方剛，喜歡爭強好勝，虛榮心較強，容易引起攀比心理，形成了較高心理期望值，這種攀比心理使得不少畢業生在擇業過程中四處碰壁，遲遲無法簽約。

6、依賴心理：在就業過程中，一些大學生缺乏主動參與意識和競爭意識，而寄希望於學校、家庭或就業主管部門，缺乏擇業的主動性等，思想和依賴心理嚴重，使自己在就業中處於劣勢。

大學生就業心理問題的自我調適

當大學生遇到了就業心理困擾時，可以嘗試從以下幾個方面來進行自我調節。

1、要有正確的自我評價。「尺有所短，寸有所長」。每個人都有自己的優點和長處，也有自己的缺點和短處，所以每個畢業生對自己都應有客觀和正確的認識，對自己的所學專業，工作能力，愛好特長，優勢劣勢有一個完整的把握，這樣才能在就業中克服缺點，發揚優點，找到自己較滿意的職業。

2、要積極調試自己的職業意向與職業抱負。

人生是大海，得學會掌舵。要根據自己的興趣條件和愛好來確定航向。有些大學生自認為天之嬌子，找工作往往眼光過高，常常產生要麼他看不中人家，要麼人家看不中的現象，從而造成就業受挫，產生心理失衡，因此，大學生在就業過程中應不斷調適自己原有的不切實際的就業取向，使自己的心理定位與擇業目標相適應。

當代大學生要求樹立長遠的職業發展觀念，放棄過去那種擇業就是「一次到位」，要求絕對安穩的觀念。擇業時要看長遠一些，學會規劃自己的整個人生的職業生涯。

3、克服盲從心理，增強自信心。堅強的自信是偉人成功的源泉，自信能使平平凡凡的人做出的驚人的事業來，隨著就業制度改革的不斷深入，大學生要不斷增強自主擇業的意識，要充滿信心，主動出擊，要相信自己的才能，滿懷信心地推銷自己，展示自我。

4、志當存高遠，腳要踏實地。天高任鳥飛，海闊憑魚躍。大學生就業要「志當存高遠」,切忌「這山望著那山高」，與此同時，畢業生還應做到腳踏實地，仔細認真的做好每一份工作，使自己的求職願望與社會需求相適應。

當代大學生遇到各種就業問題都要及時自我調適克服。大學生不能僅僅適應於「這里的黎明靜悄悄的」校園氛圍，更要適應「大風起兮雲飛揚」的社會，以積極的心態， 頑強的鬥志，穩定的情緒，熱觀的心情，必勝的信念，創新的意識，向自己理想的目標沖刺。

畢業生哪些心理阻礙就業和解決方法

大事干不來，小事不願干，眼高手低使畢業生遭遇就業尷尬。

據中國經濟景氣檢測中心的一項調查顯示，在北京、上海和廣州的900名受訪者中，五成人認為大學畢業生謀職時眼高手低。在接受記者采訪時，北京高教學會心理咨詢研究會理事林永和說，目前，這種不良的求職心態很普遍，可能對畢業生的心理健康造成危害。

畢業生跳槽七成原因是眼高手低

「他們眼高手低的表現大致分為三類，即看不上小事，不願盡心干；老想干大事，但又沒經驗；這山望著那山高，老想挑或跳到更好的地方。」林永和告訴記者。

一名畢業於名校的學生對記者說：「我怎麼能去小公司，看以前畢業的學長現在都混得那麼好，我也應該做大事業。」心氣高的不僅是正在求職的畢業生，有些入職早的同學，也沒有踏實地從基層做起，有位同學說自己不想每天都干雞毛蒜皮的小活，總盼著有天能幹大事。而據一項調查數據顯示，新入職的畢業生跳槽，70%是因為眼高手低，不能從頭干起。

浮躁和攀比讓心理失衡

浮躁的心態導致了畢業生「眼高」。「浮躁的心態，說到底就是求名、求利和兩者兼得。」林永和說，現在求名的人變少了，而求利和兩者兼得的人多了。這類畢業生其實就是太注重人生存的本能，哪能給自己帶來更大的收益就奔哪去，以至於他們不安心工作，吃著碗里看著鍋里的，隨時准備跳到更好的地方。另外，過強的自尊也使畢業生這山望著那山高。他們盼望著能超越別人，也會變得眼高。

「缺乏工作經驗讓畢業生手低。」林永和分析道，現在有些畢業生已經意識到了自己涉世未深、能力不足，在求職時，和周圍人比較，就特別容易因自身的劣勢而感到自卑。

因此，這些畢業生夢想著超越別人、干大事，但實際上卻缺乏實踐經驗和工作能力，這就讓自尊和自卑糾結在一起，內心有兩股力量在對抗。這樣極易打破畢業生的心理平衡，一方面，總是想著「別人行，我為什麼不行」、「在這個單位真是屈才」等，以至於持續處於焦躁不安的情緒下，久而久之，會危害心理健康，讓他們變得冷漠、暴躁和焦慮。

擇業就業四項法則

林永和告訴記者，他最近正在進行這方面的研究，想對眼高手低的`畢業生提出四項就業法則。

一是「擇人所需」，即自己要站在用人單位的角度考慮，他們需要什麼樣的員工，不能異想天開，只想一步到位。如果有適合自己特長的工作單位，小點也不怕，能得到鍛煉才是目的。

二是「擇業所長」，如果你選擇的單位或行業有發展前景，即便不是國家機關、跨國公司或熱門行業，也要降低心理期待值，投入到這些工作中。

三是「擇家所利」，指的是選擇職業和單位時不要總以自我為中心，要多站在家庭和親人的角度考慮，如是否便於照顧父母；不能總是無休止地挑三揀四，要考慮家人的感受。

四是「擇己所長」，即興趣對人的工作熱情起到了很關鍵的作用，心理學研究早就發現，做自己喜歡的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的東西，這才能充分發揮你的優勢。

一、求職前作詳細的策劃。求職者在求職前應作全面詳細的策劃，它包括對自身能力的評估，對准備應聘的職位所需哪方面的能力有所了解，你的競爭對手主要地是哪一類的人，他們和你相比，有哪些優勢，又有哪些劣勢？同時還應確定好求職的渠道，如：是通過網上進行求職還是通過傳統的渠道去求職？或是兩種方法相結合去求職？又或是通過自薦的方式去求職？這些都得根據你個人的實際情況來決定。孫子曰：「多算勝，少算不勝，況無算乎？」。

二、對要應聘的職位應有相應的了解。求職者只有對自己應聘的職位有一定的了解，才能圍繞該職位，寫出有針對性的簡歷，在面試時才能提出於該職位相關的一些獨特的見解，這樣才能大大地提高求職的成功率。例如，你應聘的是廣告文案的職位，如果對該職位有相應的了解的話，則在寫簡歷或面試時就會自覺或不自覺地著重地介紹你自己在文字功底、人際關系的協調能力和創意方面的優勢，而不會因望文生義，只表現你在文字功底方面的才能，要知道，一個廣告文案者的創意才能和協作能力有時比文字功底更為重要。

三、面試時應把握好分寸和技巧。

1、不能過於被動。通常，在面試時過於被動的人都會錯誤地認為只要事先按一些有關面試技巧的文章里所介紹的去准備好主考官可能要問的問題的答案，然後主考官問什麼問題自己就照著答什麼問題就可以了。其實這是個很大的錯誤，因為我們哪怕事先准備的怎樣周到，到了面試時主考官都可能會問一些我們出其不意的問題，而且用這種方式去面試，過於被動，容易被主考官牽著鼻子走，容易被問及一些對求職者本身是劣勢性而且難以用技巧去掩飾的問題，如對方如十分看重工作經驗的話，對方首先就會問你有多少年的工作經驗，如果求職者是剛畢業出來的話，應如何回答呢？說謊顯然不行，說經驗並不是主要的主要要看個人能力之類的話吧說服不了對方，很可能就會因此而泡湯。而如果求職者能運用先發制人的策略就不同了，例如，在一開始談話時就要牢牢地把握主動權，一陣寒喧過後就有意識地引導主考官問你你想他問的問題，而不給他思考時間來問你他想問的問題，而這些問題的答案當然你早就准備好了，只有這樣，求職者才能牽著主考官的鼻子走，讓他順著你的思路去問你你想要他問的問題。

2、盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現你的卓越才能。因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢？

⑴、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節性。

⑵、在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經過是怎麼樣的，然後你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅動下，就顧不得那麼多了，會叫你盡快講出來。

⑶、在講述時注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。

⑷、一旦對方表現出有些不耐煩的情緒，你可以在適當的時候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告個案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一弔對方的胃口，等對方問你為什麼嘆氣時，你才繼續講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。

總之，為使對方能聽完你的故事，應盡量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述一個成功的個案並讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。

3、姿態不能過高或過低。在面試過程中，所表現的姿態過高或過低都是錯誤的，表現的過高令人難以接受，必竟現在是「買方」市場，而表現得過低又會被對方看低，認為你沒有真才實學。正確的方法是原則上保持中庸，再因人制宜，該高的則高些該低的則要低些，但不宜過頭，應掌握其火候，即使要說些好話也要巧妙些，切不可過於露骨。

四、要趁熱打鐵，突破最後一關。事實上，如果當時面試的人就你一個的話，那麼，能否被聘用一般當場就可以決定了。如果對方對你所表現的態度很為熱情，同時又說要考慮考慮，則表明他對你已有很大的好感，只是可能性格上的尤柔寡斷，還有點猶豫，這時如果被動地等候迴音就有很大的概率會使你功敗垂成，失去這次機會，這時，我們就要運用一點技巧來促使對方當場下決定了。比如你要是個跳槽者，則可以說如果不離開原單位的話你明天就要到某地出差，要過很長時間才能回來，這樣就可以迫使對方下決定了，一般來說在這種情況下對方都會決定聘用你的，如果當時不被聘用則表明你真的還不合對方的要求，以後被聘用的概率也是非常之少的。

面試：了解企業文化

設計一份精美簡歷，參加一輪又一輪的考試，准備一套職業服裝，背好英語的自我介紹，是應屆生們求職時所做的事。

但這些准備還不夠。公司來到你們學校進行招聘宣傳的時候，你幸運地通過考試而進入面試的時候，你所要做的不僅僅是聽報告或回答面試人員的問題，你所要做的重要一點是了解企業的文化。

企業的正式員工有時也沒有融入企業的文化。因為文化不是一個實體，它包含企業的精神，見證企業的發展，也預示企業的將來。企業的理念、價值觀、團隊合作都是其中一部分。

大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發展過程中形成的，所以了解公司的詳細的發展歷程是應聘者應該做的。公司招聘新人，是它在發展過程中的一個鏈條。或者公司原有的業務需要擴大規模，或者公司需要開展某項新的業務等，招聘新人是為公司的進一步發展服務的，並非是公司每年有義務地來減輕大學生的就業壓力。把公司招聘看成是整個公司發展過程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷自己是否與企業的發展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。

通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個性的求職者是最後的成功者。比如新東方學校招一個秘書，可能會選一個有培訓教師潛質的人，而不是一個只純粹做文秘工作的人。

大公司有著完整的制度和良好的發展前景，大公司自然有專門的人來建立和推廣自己公司的文化。小公司一樣也沒有，其實小公司是要等你進去後，與所有的員工一道在創業的過程中去逐步完善公司的制度，形成公司的文化。你在這里進行的是創造。小公司的招聘不像大公司那樣有那麼多的考試，往往是老闆親自面試你，當然也有特別的要求，如你的實習經歷。但最主要的是員工的勤勞的品質，所有的小公司都特別看重這一點。企業在初創階段，框架剛剛形成，需要所有的員工充分發揮主觀能動性，以盡量少的人力資本完成盡量多的積累。你是按照一個會計的崗位招聘進去的，但實際上卻有可能讓你去幫忙跑營銷。周末老闆和別的同事在那幹活你也只好加班卻不好提加班的報酬。員工的忠誠是小公司老闆對求職者的重要要求之一，員工跳槽對大公司影響不大，卻很容易打斷小公司的整體規劃。

不論是大公司還是小公司，求職者的強烈的進取心和積極思考都被看好。職業顧問作出總結，自己發現問題並能解決問題的業員工是優秀的，老闆說一聲再去做的是一般員工，老闆催了兩次才做的就是不稱職的員工了。面試的時候表現出你的上進心以及你的適應能力，是求職「放之四海而皆準」的原則。

上班：融入企業文化

進入公司的第一天是你正式接觸公司文化的開始，也是你「從零開始」學習的起點。公司的氛圍，主管的作風，同事的特點，是一個初入職場的人需細心體會，以融入公司的大環境。

新員工在第一次接受正式培訓時，培訓人員就會對公司文化進行具體的介紹。公司概況的介紹是個具體的數學公式，把它運用到解題過程中才能充分理解。所以員工要在具體的工作實施過程中靠悟性去進一步的了解。培訓時有機會到不同的部門從事不同的崗位，對整個公司的操作流程甚至運作模式都有所把握，這是你展示你的學習能力的時機。

培訓的目的是讓新員工獲得技能。大學生在學校里所學的主要是知識，在實習時是對社會的初步了解，進入公司以後工作所需的技能是要完全靠自己去練習的。培訓提供了極好的緩沖期，新進大學生可以在學習的同時進行觀察和思考，提出疑問，想出解決問題的辦法，盡快地融入集體。

主動對剛開始工作的大學生極為重要。主動地加班是司空見慣的。「朝九晚五」是那些成熟的公司里成熟的員工的工作描述。多花點時間去熟悉手頭的工作，多做點調研以熟悉市場，是新員工的可塑性的一個表現。特別是一些時間相當較自由的工作，新員工們更需要呆在辦公室，一方面讓同事知道你的確在努力，另外遇到難題與他們交流比較方便。

主動地向同事、主管請教是新員工被接受的有效手段。一進公司便使自己表現出無所不通，會讓周圍同事把你當作個狂妄自大的人，認為你缺乏團隊精神。實際上新員工總是會遇到問題，需要和同事商量。每解決一個問題，你和同事的關系便進了一層。孤軍奮戰的人在公司里是不可能有立足之地，只能讓一個人在單位里逐漸地孤立起來，而無法融入整個的集體。

超越工作范圍是員工主動性最突出的表現。職業顧問作出總結，雇員不會因為僅僅干好了本職工作就能得到提拔，得到提拔是因為他們主動出擊。進入別的員工沒有開拓的新領域，努力拚搏，取得一番成績，這就是你在公司的地位被確立的資本，同時使你獲得升職的機會。但是開拓新領域時你必須拚命，沒有誰指導你，大家都沒有過這方面的直接經驗，你摸索的過程是你收獲的過程。

每個新員工進入公司後都要思考確定自己的發展方向。大的分類是技術研究和管理兩類，但每個大類的下面有很多細分的種類。比較典型的做法是從作市場開始，結合技術研究，最終走上管理崗位。在公司里有機會從事不同的崗位是極好的鍛煉。每個部門和其他部門是緊密聯系的，你的個人的工作的調整是和公司的整體的策略有關的。你有了在不同部門工作的經驗，那你會更在和公司策略的結合上，在與其他部門的溝通上會更有優勢。這時你就能深刻體會到企業的文化內涵，為日後的進一步發展打下了良好的基礎。

最後，職業顧問提醒應屆生們：公司里呆不到兩年就去跳槽通常是得不償失的行為。公司的成長是較快的，每個公司有它的特殊性，工作時間太短，了解的只是表面現象，學到的只是點滴技能，對公司的文化無從把握。這通常導致低層次的跳槽，浪費自己的時間，因為換一份工作通常又要從了解新公司的文化，掌握最基本的技能開始。

C. 大師請看此命盤

紫微斗數預測：
命宮在(丑)廉貞同宮
愛恨分明，對人或對事，喜歡的就會全力的去做。厭惡的也會毫不掩飾的表現出來。
對工作很有使命感，一旦被交付任務，就會埋首其中，盡力將事情完成。在休假時，也能拋開公務，盡情享樂。
做起事來比常人多出一份專注力，和屢敗屢戰的精神，因此大部分都將預定的目標完成。
對他人，往往會以要求自己的嚴格標准來要求對方，會讓新認識的人有種不易相處的感覺。
自信、主觀意識強，不在乎旁人的眼光，想做就會去做，想說的就會去說。所以會形成得罪人而不自知的狀況。
女命則屬冷艷的美，有魅力，氣質佳。愛恨分明。
懂得上進，聰明有為，做事認真負責。
太過自信、好強而不服輸的作風，惹人反感。
喜賭博、冒險。有時反而得不償失。
七殺同宮
性格果決剛強。面對困難，能勇於接受挑戰，尋求突破化解之道。
做事敢沖，冒險心強。能擇善固執，發揮解決事情的耐力。
個性急躁，作風直率，內心的喜怒哀樂會不掩飾的表露出來。但脾氣總是來的快，去的也快。
不喜歡受管束，聽令行事，自我風格強烈。求學時，行為較叛逆。出社會後，不曲從於不合理事物，敢於與上司爭取。
魄力大，企圖心強。喜自我開創事業。成敗也會無可預期的突然降臨。
外在作風雖看似粗曠，內心實則多思慮盤算。因此具謀略、行事有威嚴，是個可以獨當一面的人物。
作事激烈多變化，脾氣喜怒落差大。人生波動變化大。
雖開創性十足，但無興趣守成。

天鉞加會
能得到機會，獲得貴人的賞識提拔，而有發展。
火星加會／鈴星加會
會遇波折，或人事上的斗爭。奔波勞碌難免。

紫微化權加會
增加積極性，和掌權的慾望。
個性會變的較為自主剛強些。
自身能力不錯，有領導風范，也能實際掌權。
武曲化忌加會
有變動，應防意外之災。
注意錢財流向。與人發生金錢糾紛。
個性會不開朗、固執。容易將心神寄託於宗教、玄學、命理上。
小心受金屬器具所傷。
化祿相夾／天馬相夾
可往商業發展，會有不錯的成效。發展好的話，有機會因此而致富。
吉格 紫府朝垣格：
有成富或成貴的機運。

凶格 貞殺同宮格：
小心刑事訴訟，應防有牢獄之災。
父母宮在(寅)您的父母宮無主星，是屬於相依的宮位。在三方四正中：
交友宮：在(午)--有太陽主星
疾厄宮：在(申)--有天機、太陰主星
子女宮：在(戌)--有巨門主星

您的父母宮的走向，將與這些宮位所發展的事件息息相關。

左輔加會
與父母有緣，可受父母疼愛相助。
陀羅加會
與父母親子間，溝通不良，有時會吵架。
地劫加會
與父母緣分淺薄，聚少離多。
左輔化科加會
父母親本身有教養，是斯文人。注重孩子的學業，也會親自教導孩子。
與父母關系如同朋友。
天馬同宮
父母有人常赴遠地位事業奔忙，對子女管教不會太嚴格。
福德宮在(卯)您的福德宮無主星，是屬於相依的宮位。在三方四正中：
遷移宮：在(未)--有天府主星
財帛宮：在(酉)--有紫微、貪狼主星
夫妻宮：在(亥)--有天相主星

您的福德宮的走向，將與這些宮位所發展的事件息息相關。

天魁同宮
有遇貴人相助的福分。
文昌同宮／文曲加會
能欣賞文學、藝術、音樂。喜好而能自得其樂。
火星對照
使性情易煩燥不安。
紫微化權對照
注重浮面，喜享清福。
祿存加會
增加福氣，有口福，衣食不缺，多喜慶。

身宮在福德宮：
身宮代表個人的後天運勢發展所要著重的宮位，是繼命宮之外，個人所要特別留意著重的宮位。
保持個人精神上的愉悅，對您而言是很重要的。福德宮的星曜配置理想，那麼個人將能盡情鑒賞自己喜歡的音樂、藝術、文學。 精神上將能充分獲得滿足，因此生活上充滿了活力，是您事業上沖刺的動力泉源。若是福德宮的配置稍差，一些外在的人、事、物，將會干擾您心情，造成您心理上的負荷。 縱使終日奔波忙碌，您也會感到心情煩悶，茫茫有所失。此時尋求宗教上的信仰寄託或者培養個人的興趣嗜好，將有助於個人注意力的轉移， 獲得良好的情緒管理控制。
田宅宮在(辰)天同同宮
適合依自己的努力自行置產。所繼承的祖產不多。

左輔對照／右弼同宮
有祖產，可獲得繼承。
天魁相夾／天鉞相夾
有祖業，可能為華麗的樓房或花園。能繼承，且對自己的發展有助益。
擎羊加會／陀羅對照
祖業難留承，破財賣田宅。
地空同宮
祖業無遺留。
不利於田宅登記於自己名下，不會留太久。
天梁化祿加會
能得祖蔭，繼承家業。
所居住的房子，住的習慣，不太會搬遷。
左輔化科對照
喜居住於文教區。
化祿加會／化科對照
祖業可望持續興隆。第二代的承接也不會也問題。
左輔對照／右弼同宮／天魁相夾／天鉞相夾
接管家產的機率大增，會留有一定比例來繼承。
事業宮在(巳)武曲同宮
武曲坐事業宮，主財，故屬金融、財務、會計、稅務人員之職。適合於身體力行之職業。宜財經、商貿、創投業、經商。
另如軍警、鋼鐵業、技術界亦屬之。
具有旺盛的執行力。
破軍同宮
破軍在事業宮，可朝專門技藝方面發展。如製造業、營建業、偵信業、運動、電子業、牙科醫師、理發師、武術、維修工作、養殖、畜牧、裝潢、水電業。
不宜從事投機冒險性的工作，容易破財，倘若經商，也應謹慎小心，避免與人發生財務糾紛。
另外破軍為武星，亦適合從事軍警之類的武職。

天鉞同宮
在事業上能得到提攜的機運。可獲得升遷或創業的機會。
文曲對照
有文采及獨特的專業能力，特別是對於學術文化的東西能夠發揮，如從事學術研究、出版、傳播、教師、廣告 等，則可成為出色的人才。
火星加會／鈴星同宮
事業上會遇上阻力。若在軍警界服務，反能增加個人威望，具管理力。
地劫相夾／地空相夾
在投資之前應審慎評估，避免不當投資引起的損失。也不宜作投機性炒作，有可能蝕虧。
紫微化權加會
在政府機關或公營機構任職，可獲提攜。官運不錯，能升遷至一定的職務。
若在私人機構任職也能向上晉升，成為掌實權的主管。
武曲化忌同宮
注意事業與金錢有關的款項。要點收明白，帳目相符。
祿存對照
有助於錢財的積存。不至於資金吃緊。
可擁有相當的財富。
交友宮在(午)太陽同宮
本人好客，對友人慷慨，因此結交的朋友多。
若身為主管，所轄的部屬眾多。但卻經常為他們操心。有時還為他們調解糾紛，不過總是吃力不討好。

左輔加會
能得有能力的朋友或部屬。在事業上獲得助益。
擎羊對照／陀羅加會
朋友間有爭執，有口角。不利雙方的和好。
部屬無法心悅臣服的接受領導。反倒搞內部破壞。
地劫同宮
會有部屬、朋友想從自己身上獲得好處。遇事也會想辦法將事情往自己身上推。
天梁化祿對照
自己對年長的朋友敬重有加。平時可受其照顧。
左輔化科加會
能結交溫文儒雅的朋友，在學業、事業上給予討論參考。
會有金錢往來的朋友。
天馬加會
若是擔任主管職，應防常讓部屬虛忙無效率的工作，否則有手下流動率高的情況發生。
化祿對照／化科加會
能認識具社會地位或有權勢的上流社會人士。
化祿對照／天馬加會
能遇可在事業上一起合作奮斗的友人。
遷移宮在(未)天府同宮
外出發展，可得貴人相助、提拔，獲得好處。

天魁加會
利於出外發展，有貴人適時出現，給予機會。
文昌加會／文曲加會
本人有才藝，在團體中頗為活躍，能結交人脈，獲得助力。
祿存加會
在外發展能如意，可以賺錢積財，衣食不缺。
疾厄宮在(申)天機同宮
注意肝膽之疾、神經系統痳痹、四肢易受傷、耳目功能退化、牙齒掉落。
幼年時注意受傷破相。
太陰同宮
注意血液方面疾病如貧血、低血壓、血球病變。另外也要注意腎虛腰酸、眼睛毛病。

右弼加會
少病少災。
擎羊加會
注意外傷、骨折、開刀、破相等。
注意牙齒、筋骨疼痛、臟腑內傷、羊癲瘋、腦神經衰弱。
地空加會
注意氣血虛弱、腹瀉、頭暈。
天梁化祿加會
使人性情偏向樂觀，保持穩定的心情。
身材會偏胖。
性慾較強，性需求多。
主壽、主蔭、主解厄。故身體健康，多得長輩之助，遇凶厄可解。
天馬對照
注意肝火旺盛。
男命宜注意泌尿毛病，女命則注意婦女病的發生。
化祿加會／天馬對照
可往與醫療或保健有關的事業發展。能獲利。

財帛宮在(酉)紫微同宮
有理財能力，曉得如何運用錢財。喜得穩固之財。
花錢注重體面氣派。
貪狼同宮
求財慾望強烈，作風積極。甚至會為求財而不計一切手段。
喜歡以投機途徑獲得錢財。

天魁對照／天鉞加會
能遇貴人相助，可得正財。
文昌對照
有助於錢財的靈活周轉運用。
利於從事文教事業，可獲利。
火星同宮／鈴星加會
有時能得有意外偏財，相對也會意外失財。
可能會因財而與人起爭執。
紫微化權同宮
利於創業，理財有術。
財源來自政府機關，可在公營單位發展，或競標政府機關的案子。
武曲化忌加會
會因錢財而煩惱。嚴重的會因財而與人起是非、沖突。
要借錢給別人，不宜大量借出。

子女宮在(戌)巨門同宮
子女口才不錯。乖巧的話，會說話討父母歡心。
若是叛逆的話，則容易與父母頂嘴。易有代溝發生。

左輔同宮／右弼對照
可增進子女乖巧聽話程度。
陀羅同宮
使子女個性較孤僻或性急。有時比較不好溝通。
注意懷孕時是否有流產、或墮胎現象。
也有可能是以剖腹生產讓子女出生現象。
地劫加會／地空對照
有可能與子女緣份較淺，相聚日子較少，得到的奉養較少。
左輔化科同宮
子女聰明，個性斯文，喜好文藝。
子女重視外表，會打扮自己。
子女得人緣，也表自己喜歡年輕異性。
天馬加會
子女機伶、好動。
夫妻宮在(亥)天相同宮
結婚或戀愛的對象很有可能為昔日舊識。重逢後又開始一段新戀情，進而論及婚嫁。
婚姻生活稍嫌公式化，單調些。可想些點子，增進生活情趣。
男命主妻子為典型居家主婦，關心小孩生活起居，能將家中事務打理得乾乾凈凈，井然有序。是位賢內助。
女命主配偶寬宏大量，情緒控制頗佳。能幫妻子一起分擔家事及照顧小孩的責任。

天魁加會／天鉞對照
配偶端莊，有氣質。
文昌加會／文曲同宮
夫妻感情好，懂的風雅，生活有情調。
擎羊相夾／陀羅相夾
夫妻感情起伏不定，時好時壞。注意關系的維持，否則會有二度婚姻狀況發生。
鈴星對照
注意婚姻中的沖突發生，避免突發的變化。
可能有閃電結婚的舉動。宜多方考慮，勿沖動決定。
武曲化忌對照
不利婚姻或戀愛的發展，愛情路上一波三折。婚姻之路較不平順。
祿存同宮
可因配偶關系，得到資金上的援助。
化祿相夾／化科相夾
配偶有事業心，在事業有不錯的經營。
兄弟宮在(子)天梁同宮
兄弟姊妹間長幼有序，感情和睦。

右弼加會
兄弟姊妹間，彼此能互相照顧、幫忙。
擎羊同宮
兄弟姊妹人數較少，有人個性較剛硬暴燥。
地劫對照／地空加會
兄弟姊妹間，互動冷淡。對自己無助力，但本人卻為幫助兄弟而蒙受損失。
天梁化祿同宮
本人能得年紀較長的兄姊之關心照顧。
2014年運勢：

您今年的基本運勢走的是偏弱好運，自己略能抓住重點，開始發揮實力。從命盤來看，重點宮位在「丑」，是先天命宮，廉貞、七殺自坐本宮，在個性上來說，將會帶有名節和義氣的性質，天鉞、流昌等吉星三合拱照，並有流祿化祿前後夾輔，意味著學習、反省、守成等態度也會增強，而火星、鈴星、流陀等煞星再會入本宮，則會推升突破、沖勁等優點，再者，祿存、化祿等星曜相互作用，形成「雙祿交馳」格局，更帶有「慢條斯理、穩守謹慎」的影響力。

這些星曜和格局，顯示出您今年比較自信果斷，行動敏捷。做事態度頗為堅定，能夠面對問題，勇於負責，並且努力嘗試，再從錯誤或經驗中學習、修正。各星曜、格局所顯示的詳細特點如下：

1

具有堅毅的特質，講義氣，有原則，只要自己認為該做的，或是自己所承諾的事，都會努力去執行，因此有不錯的任事態度，辛勞干練，自己雖容易過度操勞，卻也能得到他人的信賴。

2

平時經常是沉默寡言，不羅嗦，遇事也不喜歡麻煩別人，外表總是保持一付堅強的樣子，習慣獨自任事，因此具有獨立作戰的能力，能自甘於孤獨，習於奔波，成功也通常是在歷經艱辛之後。

3

廉潔自愛，能堅守原則，自我約制，有所為，有所不為，雖然內心也會有各種情慾渴望，希望多所接觸，但自己還是能內斂克制，自我約束，因此往往表現得並非外向熱情，而是禮貌周到，謹守禮法，應對進退得宜。

4

在乎名聲，喜歡他人的贊美和掌聲，因此會注意別人的眼光和反應，展現出體貼、成熟的交際手腕，以圓融人際關系，行事也能負責盡職，以得到別人的認同，成為很好的工作夥伴。

5

有責任心，肯負責，能承受較大壓力，擔當重任，不易怯場。會明快處理棘手的事物，不讓事情拖延。

6

行動能力不錯，能積極行事，動作快速，活力充沛，並較從容面對挫折，接受事實，展現獨立作戰的能力。

由於您今年的基本運勢走的是偏弱好運，似乎較能發揮這些優點，因此行事態度可較積極一些，目標也可稍微調高，盡量讓自己動起來，找機會表現，才能有效發揮好運，營造穩定的成果。
您今年的基本運勢，整體來說並不好，意味著自己的落實能力頗不理想，較難穩定自己，因此應該多聽聽他人的看法，盡量保持客觀，而且不論做任何事情，都應該把目標調低一些，切忌過於樂觀！
若以月份來看，表現最佳的時間是在2014年3月(3/30-4/28)，自己的落實能力不錯，較能發揮實力，具有扭轉局勢的能耐。如果這時好好努力，將能對其他運勢如事業、愛情等帶來不錯的助力。
運勢最弱的時間則是在2014年9月(9/23-10/23)，自己顯得起伏難安，很不穩定，挫折感大增，落差很大。如果執意孤行，將對其他運勢如事業、愛情等帶來明顯破壞。

老師建議

平常行事雖應該較為進取些，但須留意一旦發生問題，很容易就侵蝕大半好運成果，所以仍需步步為營，稍有不順徵兆，應即留意並轉為謹慎防守，才能避免損傷的發生或擴大。

做法上則應採取「實力領導，行動而謀」的做法。展現自己較宏觀的看法，提出議題或擬定方向，並以較扎實的做法產生帶領的效果。行事則應講究機敏行動，先留意機會，做些嘗試，然後再依據行動狀況擬定計畫，並納入可用資源，較能提升成效。

開運妙方

基本運勢在這段時間的好運主要是和「健康」以及「愛情」較有關系。只要能維持身體健康和愛情生活的穩定，就會有利於基本運勢。因此，有空的話就應該和配偶、戀人多聊聊，參考他們所提出的意見，將有助於發揮自己的優點，顯現扭轉運勢的實力！如果對方顯得很有教養，禮貌周到，或者頗有權勢，擅於謀略，那就最好不過了！另外，如果能夠多運動，多參加健身活動，也會有助於基本運勢，應該多加把握！
您今年的愛情運勢走的是強烈好運，自己很能發散魅力，只要留意，應該不難發現愛情機會。從命盤來看，重點宮位在「丑」，是大限夫妻宮，廉貞、七殺自坐本宮，在個性上來說，將會帶有貞節和原則的性質，天鉞、流昌等吉星三合拱照，並有流祿化祿前後夾輔，意味著情趣、尊重、守護等態度也會增強，而火星、鈴星、流陀等煞星再會入本宮，則會推升克服、發散等優點，再者，祿存、化祿等星曜相互作用，形成「雙祿交馳」格局，更帶有「慢功慢活、穩守謹慎」的影響力。

這些星曜和格局，顯示出您今年比較重視愛情，具責任感，態度活潑主動。和異性相處能夠顯出較多自信，不吝表達自己想法，不怕問題和挫折，並且主動嘗試，再接再厲，偶而講些笑話，製造歡樂氣氛，有效散發自己的魅力。各星曜、格局所顯示的詳細特點如下：

1

在感情方面頗有自己的原則，有所為，有所不為，對自己答應的事情會努力完成，而對對方反而不會有太多的要求，因此在感情的信賴度上，往往能夠得到較高的評價。

2

不習慣積極互動的特質，讓自己在感情生活中具有靜肅的一面。總希望能擁有一份屬於自己的空間，不要有太多的束縛，讓自己能享受獨處的自在，專注於想做的事，因此就算是聚少離多，感情上反而能得到平順的發展。

3

具有貞節的感情觀，對於愛情的態度頗為專注，不輕易接納感情。但決定投入之後，往往具有烈女不事二夫的專情，因此自己會較欣賞對感情投入專注、不馬虎，且耐看的異性。

4

謹守原則，不易說出真心話，感情的表達往往有如紳士淑女一般，了解人情世故，應對進退有禮，因此也容易吸引異性的注意，是屬於日久生情的類型，讓人越接觸就越有味道。

5

非常重視愛情，能夠努力經營，並擔負起感情生活中的變化和波折。具有較強的負荷能量，能夠面對問題，不太會因為失戀或不如意，而產生極端的想法。個人喜好明確，不太容易受親友的影響而改變。遇到心儀的對象時，也比較能夠鼓起勇氣爭取青睞。

6

感情中的熱情成分提升，能夠主動爭取青睞，在異性面前表現自己，積極度增加，遇到波折、變化，也較能坦然接受，不會有太多的抱怨，裝扮則顯得帥氣、有個性，感情生活中添加了較多的新鮮感。

由於您今年的愛情運勢走的是強烈好運，自己相當能夠發揮優點，愛情的魔力常會從自己身上散發出來，不自覺就能吸引住異性的眼光，不僅很能調和兩性關系，做出正確抉擇，愛情機緣也頗順遂，能為自己帶來很好的助力，因此面對愛情應該較為積極、樂觀，多花些心思，留意甚至創造機會，多欣賞，多接觸，找機會表現，就能掌握空氣中彌漫的愛情味道，增加戀情發展的契機。
您今年的愛情運勢，整體來說相當穩定，對愛情的態度傾向樂觀，幸運之神似乎也站在自己這一邊，尤其是在年中(農歷)，更是不錯，愛情的機會增加，也較能夠有所發展，感覺算是蠻好運的！
若以月份來看，表現最佳的時間是在2014年9月(9/23-10/23)，自己經營感情的意願相當強烈，魅力十足，感覺十分樂觀，如果好好把握，正是展開戀情的最佳時機。而運勢最差的時間則是在2014年5月(5/28-6/26)，自己掌握愛情機運的能力變弱，挫折感增加，魅力難顯，並不算是展開戀情的適當時機。
您今年的錢財運勢走的是中等壞運，投資理財能力明顯下滑，變得較不理想，賺錢較為困難。從命盤來看，重點宮位在「寅」，正是流年財帛宮，天機、太陰由對宮照入，在個性上來說，將會帶有占利和計較的性質，左輔、流祿等吉星相拱會照，意味著保守被動、守株待兔等毛病也會增強，而陀羅、地劫等煞星再會入本宮，並受羊陀前後夾制，則會推升耗損、變換過快等缺點，再者，太陰、擎羊等星曜相互作用，形成「人離財散」格局，更帶有「斤斤計較、得不償失」的挫敗沖擊。

這些星曜和格局，顯示出您今年比較容易優柔寡斷，投機短視。對於理財風險比較不能承擔，意志不堅，賺錢慾望相對薄弱，甚至有點輕財，考慮重點往往在於時機而易輕忽風險，帶有較多投機，欲速卻反而不夠周延而難達期望。各星曜、格局所顯示的詳細特點如下：

1

喜歡動腦筋，思考理財方式，胡思亂想，加以會留意各種進財機會，就比較瑣碎，什麼都想賺，卻容易只賺到小的卻疏忽大的，顯現出投機的成分。結果是財來財去，變化增多。

2

動腦理財，應該著重在計畫，而不是計較。完善合理的計畫可以得到務實的成果，而計較的思考，會流於算計謀略，權術陰謀，不僅造成理財的困難，更會變得小氣，甚至忌妒別人的成就，降低了理財的收獲。

3

由於您對家庭親子顯現出較執著的付出，而在身體健康方面也出現了意外的損傷，以致雙雙形成對錢財經營的制肘牽絆，是您應該多加註意的部分。

4

對於錢財的追求不太熱衷，甚至輕財。當遇到賺錢所需面對的壓力和風險時，容易選擇閃躲，避免承擔，以紓解壓力。賺錢的意志不夠堅強，容易先勤後懶，半途而廢。財務決策容易遲疑，較易錯失機會或是讓問題變得棘手，增添困擾。

5

自己在賺錢的做法上變得較為沖動，著重短期效果，容易忽略風險之所在，增加失誤或失敗的機會，謀略的能力下降，思慮顯得不夠慎密，賺錢的做法因而較易出現漏洞，求財的手段相對較具投機性質。

必須留意的是，由於您今年的錢財運勢走的是中等壞運，較易突顯出缺點來，自己的理財能力明顯下滑，不僅較難找到賺錢法門，財務也變得不大穩定，容易出現意料之外的變化，徒增困擾，甚至產生呆帳或虧損，因此理財宜以安穩為先，不冒風險，投資計畫能緩則緩，並應適度降低自己的期望或目標，最好還能開始積存，以備不時之需，才有機會維持財務穩定。
您今年的錢財運勢，整體來說並不算好，對錢財會有股無法操之在我的感覺，有時看似有機會，有時又覺得茫然，不知如何是好，除了在年中(農歷)免強還算穩定一些之外，其他時間的賺錢機運往往不如預期，因此面對錢財比較不容易樂觀的起來！
若以月份來看，表現最佳的時間是在2014年3月(3/30-4/28)，自己對賺錢具有不錯的用心，對金錢的概念較為清晰，如果好好努力，應該能在收入上有所表現，獲取明顯的成果。而運勢最差的時間則是在2014年4月(4/28-5/28)，對金錢的概念相當混亂，難掌控，風險和困難大增，如果執意孤行，將對收入造成強烈的沖擊，產生明顯的破壞。

投資考量

您在今年如果考慮進行新的投資計畫，動產方面會較有表現機會，而不動產則易出現耗損，但因錢財運勢並不好，因此投資方面還是應該採取比較嚴謹保守的態度，不宜追求利潤而甘冒風險，且應避免投資不動產，才有助於穩定自己的財富。