創業板高管離職洶涌

Ⅰ 為什麼創業板公司的高管離職這么頻繁

創業板公司的高管離職頻繁：1、創業難度大，特別是遇到瓶頸期，沒有突破，就導致公司高管離職；2、工資考核制度不完善，甚至沒有具體的工資實施方案。

Ⅱ 哪位高人可以幫我分析一下 一個公司的高層發生人事變動 然後這個公司的股票開始下滑 這是為什麼呢

兩個分析點：第一點如樓上仁兄所言，
一間公司的的資產只不過是軀殼，高管是靈魂。如果伯克希爾·哈撒韋公司，沒有了巴菲特，蘋果沒有了喬布斯，是多麼的令人擔憂。股民投資的很多時候是因為對高管團隊的信任。所以高層的人事變動會直接影響公司的贏利質量和經營策略的持續性穩定性。
還有一點，就是對公司的運營情況的真實性考察，如果不正常的變動高管，董事會成員，總經理，總經理秘書，財務人員，會計事務所之類敏感部門職位，尤其是在業績公布前後就有可能要是警惕公司是否要對公眾隱瞞些什麼。都會對公司造成不良影響。

歡迎各位繼續提出意見

Ⅲ 東方財富多位高管辭職，是什麼原因令多位高管辭職

東方財富發布了《關於董事和高級管理人員離職及補選的公告》，該公示稱。申明上說，公司董事會前不久接到老總、經理、副總經理史佳的離職報告，及其執行董事、總經理、財務總監、董事會文秘陸威的離職報告。申明中稱，因為工作中調節，事實上辭掉了公司經理一職，計劃任職期期滿時間是2023年1月21日。實際上，經理離職後，他將再次出任公司老總和董事會戰略委員會負責人，候選人委員會和薪資與考核委員會委員會。該離職報告將於二零二一年4月27日起效。

有關新一任經理、總經理和財務總監的任職狀況，公示上說，公司將於二零二一年4月25日舉辦第五屆董事會第十二次大會，決議根據任職鄭立坤為公司經理，任職期自二零二一年4月27日起至第五屆董事會期滿。任職黃建海為公司總經理兼財務總監，任職期從二零二一年4月27日到第五屆董事會期滿。

Ⅳ 請問高管減持股票意味著什麼

高管減持意味著不看好公司發展前景，公司要走下坡路，但有些時候也不都是這樣，總之對於上市公司是個利空消息
高管減持是指上市公司的高管在二級市場賣出自己公司股票的行為。
大批量高管的離職減持，不利於上市公司的穩定發展，也違背了我國創業市場的設立初衷。創業板市場的推出主要是為了解決中小企業融資難的問題，並加速創新技術向產業化的轉變以及加速我國經濟的穩定增長。然而，創業板企業接連不斷出現高管減持的問題，使其成為以上市、達到解禁日為目的的「短視」公司。更有甚者，高管通過內部消息或者粉飾業績等手段拉高股價，再進行減持。對創業板市場的長期穩定發展造成危機，甚至對資本和社會的穩定性造成破壞。

Ⅳ 都有哪些具體的創業板公司的高管辭職

而統計數據也顯示，主動請辭的33名創業板高管中有14人直接或間接持有股份。
持股的辭職高管名單
公司名稱 高管姓名 辭任職務 持股情況 辭職時間
同花順 易曉梅 監事 122.4萬股 1月18日
同花順 方超 董秘 1.2萬股 1月18日
梅泰諾 施文波 副總裁 225萬股 2月25日
網宿科技 彭清 董事 431.51萬股 3月9日
總經理
金亞科技 陸擎 董事 516萬股 3月31日
賽為智能 周嶸 董事 679.03萬股 4月7日
副總經理及董秘
南風股份 陳俊嶺 董事 253萬股 4月14日
華測檢測 魏屹 副總裁 42.89萬股 6月1日
探路者 范勇建 董秘 45.3萬股 6月10日
華測檢測 聶鵬翔 副總裁 35.39萬股 6月30日
立思辰 張旭光 監事 77萬股 7月22日

Ⅵ 高位套現是怎麼一回事

高位套現是指上市公司的原非流通股東或者高管在該公司股票價格較高的時候賣出套取現金。

Ⅶ 要寫創業板高管離職套現的畢業論文

我也打算寫這個，資料很難找啊

Ⅷ 創業板解禁的解禁的風險影響

一：高估值卻沒有高業績的支撐
截至9月3日，創業板的整體滾動市盈率為70倍，超過40倍的中小板，遠高於25倍的深證主板。即使考慮成長性，按PEG考慮，創業板也被高估。然而從中報數據來看，創業板「高成長性」也受到了質疑。 據統計，有可比數據的105家創業板公司今年上半年營業收入182.3億，同比增長28.1%；凈利潤合計30.45億，同比增25.7%。遠低於同期中小板公司凈利潤43.63%的增幅，也低於主板的41.07%。創業板上市公司業績大變臉就是假成長的典型。截至8月末，有22家創業板上市公司業績出現了變臉。而另一大風險公司是不創業，一些創業板上市公司成為壟斷企業身上的寄生企業
二：創投機構集中持股
11月1日解禁的創投機構股份總額約占當時解禁總額的12%，市值將近50億。創投機構通過股份上市後的轉讓為退出的手段，其低廉的投資成本決定了一旦股份解禁，創投機構一定會盡可能快的撤出，且二級市場的漲跌開非創投的長項，創投也不會根據二級市場價格的波動來決定擇機退出，這些理性投資者拋售股票的可能性最大。英大證券研究所所長李大霄指出，目前我國內地創業板的市盈率相比美國納斯達克、英國AIM市場、韓國科斯達克市場、香港創業板而言都是最高的，這里是VC和PE退出的天堂，這部分資金解禁後減持是必然的。
三：個人股東集中持股
據統計，今年以來創業板公司已有40多名高管辭職，其中，首批登陸創業板的28家公司共有19名高管辭職，辭職理由五花八門，包括「夫妻兩地分居」、「身體健康堪憂」等。而平均辭職時間為上市後5.2個月，其中今年3月份為辭職高峰時段，有8名首批創業板公司高管辭職。而根據上市承諾，上市公司高管除前述鎖定期外任職期間，每年轉讓的股份不超過持有股份數25%，離職後半年內不轉讓本人所持有的發行人股份；3月份辭職後半年內正好在一年的鎖定期內。利用高估值減持股票可以實現個人財富的迅速積累，迴避經營公司的長期風險，所以不排除相關公司包裝上市的可能性，高管因此早套現早安全。而更讓投資者感到情何以堪的是，高管在通過股權解禁獲得巨大個人利益的同時，卻未能給股民帶來相應的回報。甚至有數據顯示，創業板4%凈利被高管吞噬。如果按照上市公司高管去年的薪酬水平計算，有不少上市公司上半年的凈利潤還不夠給高管發工資。

Ⅸ 高管減持股票說明什麼

1、在股票市場中，高管減持有可能說明上市公司高管不看好公司後續的發展，或者認為現階段市場對於公司的估值較高，從而選擇二級市場減持套現。通常情況下，股票高管減持時，會使股票資金面出現缺乏性，降低其他股東的信息程度，大部分會影響股票價格出現下跌，造成利空性影響。

2、但是，如果上市公司股票基本面較好，成長性較好，市場股票價格估值處於較低的階段。那麼，這一類的股票解禁對股票價格，通常沒有多少的負面影響。股票解禁後，如果限售股股東減持套現，那麼會有市場看好的該股的大資金進行接貨，這樣並不會使股票價格出現大幅下跌。

3、高管減持股份的方式分為：集中競價交易減持、大宗交易減持、協議轉讓減持。集中競價交易減持是高管通過證券交易所交易系統進行的股票轉讓。而大宗交易減持是高管通過證券交易所大宗交易系統交易進行的單筆買賣申報數量不低於30萬股或者交易金額不低於人民幣200萬元的股票轉讓。而協議轉讓減持是高管通過與投資者達成一致意見後在中國登記結算機構辦理過戶交割進行股票轉讓。
拓展資料：
1、高管減持意味著不看好公司發展前景，公司要走下坡路，但有些時候也不都是這樣，總之對於上市公司是個利空消息。高管減持是指上市公司的高管在二級市場賣出自己公司股票的行為。
2、大批量高管的離職減持，不利於上市公司的穩定發展，也違背了我國創業市場的設立初衷。創業板市場的推出主要是為了解決中小企業融資難的問題，並加速創新技術向產業化的轉變以及加速我國經濟的穩定增長。
3、然而，創業板企業接連不斷出現高管減持的問題，使其成為以上市、達到解禁日為目的的「短視」公司。更有甚者，高管通過內部消息或者粉飾業績等手段拉高股價，再進行減持。對創業板市場的長期穩定發展造成危機，甚至對資本和社會的穩定性造成破壞。