創業板高管148億套現狂歡

Ⅰ 什麼是高位套現

高位套現是指：上市公司的原非流通股東或者高管在該公司股票價格較高的時候賣出套取現金。是一種典型的大股東圈錢行為，這種高位套現行為由於減持股份較少，並沒有影響到大股東在公司的控制權地位，在獲取股權價值增值利益後，還可以繼續維持其控制權利益。

每一個上市公司里都有大股東和莊家對接的現象。因為莊家想要坐莊就必須和大股東簽訂一系列的協議，包括大股東的發布減持消息也都是和莊家有溝通的！所有有些時候股價低位發布一些減持消息，更多的是配合莊家來洗盤。

二級市場投資者和大股東高管永遠存在信息不對稱，他們是上市公司的控制者經營者對上市公司了如指掌。股價是不是有泡沫心知肚明，二級市場則因為情緒和投機炒作股價總是會偏離價值，有的時候還會偏離很多。

這就給了大股東和高管一個很好的逢高減持機會。精準減持實際上很多時候是一個巧合，股價調整是因為股東和高管的減持而引發的，而不是股價下跌股東才減持。

股東堅持是退出市場實現投資收益的一個重要組成部分適度減持完全可以理解。但動不動清C減持股份， 把自己創立的公司也不要了這就很過分了。上市的初衷也就完全失去意義了，上市不是清C減持股份的手段而是做強主業的開始和契機。

(1)創業板高管148億套現狂歡擴展閱讀：

2019年7月3日中煙香港高位盤整期間，市場中介機構參與數目已經悄然減少，從前一日241家降至227家，占已發行股份比例降至27.7%。進一步來看，多數港資、內資中介機構在當天急流勇退，高位套現；而富達資本、巴黎銀行等外資中介機構，則選擇大幅加倉。

截至7月3日，香港上海匯豐銀行、中國銀行（香港）、中金國際、恆生證券以及富途證券成為持股超過1%的前五大機構。其中，香港上海匯豐銀行持股比例最高，達到4.66%，但主要機構持股均在7月3日選擇了減持。

如果按照收盤價推算持倉規模，香港上海匯豐減持力度也最大，7月3日減持規模約4690萬港元，另外匯豐金融證券(香港)、富途證券以及中國銀行(香港)等單日減持規模也將超過3000萬港元；其餘千萬級別減持也基本集中在港資、內資機構中。

Ⅱ 高管減持 機構增持 什麼意思嗎！

高管減持是指上市公司的高管在二級市場賣出自己公司股票的行為。
從目前高管減持的披露來看，創業板高管減持的方式主要有在職拋售和辭職套現兩種方式。公司法》對高管減持進行了限制，要求上市公司高管在股票上市交易之日起一年內不得轉讓其所持本公司的股份，且任職期內每年轉讓的股份不得超過持有股份總數的25%，並在辭職半年內不得轉讓其所持股份。在解禁期滿後，如果公司沒有對股票出售的特殊限制，按照公司法的規定，高管每年減持的股票數量不得超過持有總量的25%，然而當高管辭職，半年後可以套現的股票會增加更多，這就促使了高管傾向於選擇辭職套現的方式進行減持。
機構重倉，並非保證個人投資者穩賺不賠的唯一選股標准。尤其在市場動盪、機構也多傾向「短線」操作、波段進出的情況下，僅從6月末披露的機構重倉程度來進行選股，恐怕就要讓投資者「吃葯」了。

Ⅲ 公司高管減持是基於什麼原因

(一)創業板市場自身存在缺陷
截止2013年l0月16日，根據深交所的公告顯示，中國內地創業板中共有355家公司上市，平均市盈率達到53倍，總市值達到14605億元，與外國創業板市場相比，英國創業板市盈率大約為12倍，美國大約為26倍，從國內市場來看，創業板的市盈率也比主板市場要高。即使學者、券商、專家等一再提醒投資者們創業板的風險，創業板的股價和市盈率仍然居高不下。然而創業板公司的業績難以維持過高的市盈率，在解禁期滿後，創業板企業面臨的短期風險較大，如果公司的業績繼續下滑，高管持有股票的時間越長，貶值就越多。在這種情況下，高管為避免風險，實現個人利益的最大化，會進行減持。
(二)整體業績的低迷
據統計，至2013年底，三百多家創業板公司仍未呈現出高增長的特點，其中部分創業板企業在虧損，其中第三季度實現增長的佔57%。而截止至2013年第三季度，701家中小板企業中，實現增長的公司佔到64．5%，超過創業板公司的比例。因此，在和中小板公司業績的相比之下，創業板高成長性、高風險和高收益的特徵就顯得相形見絀了。
(三)外部環境的變動
目前，我國股票市場的投機氛圍還比較濃厚，當外部經濟環境波動較大的情況下，股票投資者也開始不穩定，持有股票的高管擔心會對較高的市盈率產生影響，使股票價格跌倒谷底。因此，在外部環境劇烈波動的情況下，高管通過減持，將紙上的財富變為實際的資產，獲得自身的利益。並且，中國的創業板市場發展還處於起步期，各項法律制度還不夠完善，如內幕交易、市場操縱等違規行為常有發生，同時也缺少對持股高管的約束，這就給高管減持營造了便利條件。
(四)失效的激勵機制
對高管的激勵可通過高管持股以及增加高管的薪酬這兩種方式進行，但就目前我國創業板市場的發展來看，公司的激勵機制未能有效地發揮作用。高管持股是一種長效的激勵制度，確保了高層管理人員在公司的穩定就職，並在公司的長遠發展中發揮重要作用。然而，由於目前職業經理人的市場並不完善，對公司上市流程熟悉的高管成為稀缺的資源，從而出現了職業上市高管。這類高管的主要工作就是協助公司上市，上市後將其持有的股票盡早變現，並進入其他的公司。對這些高管而言，在公司上市後拿到的穩定報酬要遠遠低於將低成本的原始股推廣上市後變現所獲得的巨額利潤，因此職業上市高管通常會在公司上市後，離職套現，並使用變現的資金購買另一家擬上市公司的原始股，進行新一輪的減持活動。與此同時，我國創業板公司內部機制不健全，對管理層的薪酬激勵作用薄弱，也促使大量的高管人員紛紛離職減持。德勤的統計數據顯示，剔除董事長兼總經理的16家公司，首批上市的28家創業板高管的普遍薪酬在10萬至5O萬之間，持股高管的年平均薪酬為10．7萬。總體來看，創業板公司的高管薪酬普遍偏低，這都促使管理層減持行為的發生。

Ⅳ 高管減持股票說明什麼

1、在股票市場中，高管減持有可能說明上市公司高管不看好公司後續的發展，或者認為現階段市場對於公司的估值較高，從而選擇二級市場減持套現。通常情況下，股票高管減持時，會使股票資金面出現缺乏性，降低其他股東的信息程度，大部分會影響股票價格出現下跌，造成利空性影響。

2、但是，如果上市公司股票基本面較好，成長性較好，市場股票價格估值處於較低的階段。那麼，這一類的股票解禁對股票價格，通常沒有多少的負面影響。股票解禁後，如果限售股股東減持套現，那麼會有市場看好的該股的大資金進行接貨，這樣並不會使股票價格出現大幅下跌。

3、高管減持股份的方式分為：集中競價交易減持、大宗交易減持、協議轉讓減持。集中競價交易減持是高管通過證券交易所交易系統進行的股票轉讓。而大宗交易減持是高管通過證券交易所大宗交易系統交易進行的單筆買賣申報數量不低於30萬股或者交易金額不低於人民幣200萬元的股票轉讓。而協議轉讓減持是高管通過與投資者達成一致意見後在中國登記結算機構辦理過戶交割進行股票轉讓。
拓展資料：
1、高管減持意味著不看好公司發展前景，公司要走下坡路，但有些時候也不都是這樣，總之對於上市公司是個利空消息。高管減持是指上市公司的高管在二級市場賣出自己公司股票的行為。
2、大批量高管的離職減持，不利於上市公司的穩定發展，也違背了我國創業市場的設立初衷。創業板市場的推出主要是為了解決中小企業融資難的問題，並加速創新技術向產業化的轉變以及加速我國經濟的穩定增長。
3、然而，創業板企業接連不斷出現高管減持的問題，使其成為以上市、達到解禁日為目的的「短視」公司。更有甚者，高管通過內部消息或者粉飾業績等手段拉高股價，再進行減持。對創業板市場的長期穩定發展造成危機，甚至對資本和社會的穩定性造成破壞。

Ⅳ 為什麼很多創業板公司上市的目的明顯就是圈錢套現，卻沒有有效的懲處辦法

首先公司上市目的是什麼呢，那就是融資，而我國設立創業板就是為了一些中小企業無法在主板上市提供融資的平台，但是萬事萬物都有相對的一面，一棒子不能打死一切，不排除有企業上市是為了圈錢，但是我也不排除有些企業真的想融資發展自身。但是有沒有好的辦法來區別，或者發現後有效的懲處辦法呢，下面我們就來討論討論。

感覺寫的好的點個贊呀，如果看我我講的不認可的可以在評論區評論交流，這本身就是一個探討性的話題。

Ⅵ 誰能解釋一下高管能套現的起因

你的智商真的很捉雞 人家都不想再叼你了

Ⅶ 高位套現是怎麼一回事

高位套現是指上市公司的原非流通股東或者高管在該公司股票價格較高的時候賣出套取現金。

Ⅷ 為什麼當一家公司上市，公司的股東就會一夜之間暴富呢

退出機制，明白不，股票上市不是公司的再發展，而是前期的投資人借股市這個窗口實行資本退出，在中國大陸，IPO（首次發行）是最好最快速最安全的尋租渠道，內幕爾等是不曉得的。

Ⅸ 要寫創業板高管離職套現的畢業論文

我也打算寫這個，資料很難找啊

Ⅹ 上市公司股票套現有比例嗎

套現往往是高管的作為，而且在公司期間套現是較少的，但也是有的。
比較多的往往是辭職後大規模的套現，創業板瘋狂套現基本都是辭職後高管套現。
這個比例是沒有的，可以全賣掉，但在公司期間全賣掉實在是不好說。往往賣出的比較少，辭職後就不一樣了，沒壓力了。一般都會賣很多。。
個人意見，僅供參考