天健會計師事務所輔導創業板

① 天健會計師事務所ipo審計強度大不大

待遇都差不多的，審計助理一級各個所差別也就幾百塊，不過天健正信北京所肯定比興華的業務要好，但是在興華會發展的很快，能者上，只要有能力可以跳級升，一切都看你自己了。其實助理級別，在哪裡都能學到東西，還不到挑所的時候，我走了好幾家大所，到後來自己都覺得不都那樣嘛，感覺都麻木啦。審計助理就是贊個經驗，有經驗啦再了解下行情，到時候再跳也來得

② 天健會計師事務所怎麼樣

首先您需要先說一下您的專業，以財務管理專業為例對比以下兩個公司的話：

1、天健會計事務所：成立於1983年12月，是由我國一批資深注冊會計師投資創辦的具有H股審計資格的全國性大型專業會計中介服務機構，收入規模逾十億元，綜合實力位列全國前四。作為應屆畢業生應聘的話薪資一般來說是面議的根據你的具體能力，一般會在5000左右，後期根據個人能力不同再定。

2、瑞華會計事務所：於2013年4月聯合成立的一家專業化、規模化、國際化的大型會計師事務所，是我國第一批被授予A+ H股企業審計資格、第一批完成特殊普通合夥轉制的民族品牌專業服務機構，同一地區相同崗位兩家工資不會有太大差距。

③ 北京天健會計師事務所審過的a股有哪些企業

當地的建委

看你的證書是哪種。
目前北京的安全員證書有三種，1上崗證2資格證3安全管理考核證
其中，1不用年審2定期年審，但要有主管部門辦理年審培訓以後才行，個人不用著急。
我估計你說的是第三種證書，這也是最正規的證書了，它的年審要麻煩一點。
第一步，你要把年審的人員整理出來，報名參加安全員考試（上機考的那種），報名在主管部門的安全管理站網站上，或是北京建設網上辦公大廳，在那裡報名，需要上傳一些個人資料，如身份證、學歷證、現有的安全員證等等，預先掃描以後上傳並到主管部門交費，完成報名工作。
第二步，主管部門會通知你（網上查）通過年審報名的人員參加考試的時間地點，到時要讓他們參加考試。
第三步，考試成績要過一段時間出來，你可以在網上查到（只顯示合格或不合格）。
第四步，申請考核。准備上述的個人資料，在網站上逐個上傳，要確保上傳到上一級主管部門，上傳以後列印出來，與原件一起報送到安全主管部門，參加考核。
第五步，取回原件，等待取回年審完畢的證書
大概流程就是這樣。

希望可以幫到你。

④ 天健會計師事務所所做過的項目成功的案例

天健會計師事務所做過的IPO 項目成功的案例很多，2009年下半年首次公開發行股票（IPO）重啟以來至2009年12月過會的IPO企業有17家；2010年過會的IPO企業有33家；2011年1-3月過會的IPO企業有3家。53家IPO 企業：正泰電器、久立特材、理工監測、仙琚制葯、海寧皮城、禾欣股份、雙箭股份、亞太葯業、中恆電氣、偉星新材、章源鎢業、華星創業、同花順、九洲電氣、華測檢測、世紀鼎利、南都電源、海康威視、康盛股份、天龍集團、南洋科技、雅緻股份、尤夫股份、杭氧股份、萬里揚、金洲管道、巨星科技、金利華電、中瑞思創、華伍股份、輝豐股份、華策影視、長盈精密、雙環傳動、富春環保、太陽鳥、金固股份、浙江永強、榮盛石化、超日太陽、大康牧業、搜於特、金字火腿、南方泵業、浙江日發、新界泵業、杭鍋集團、博威合金、騰邦票務、聚光科技、兄弟科技、中京電子、貝因美。

⑤ 天健會計師事務所的上市公司客戶

從我國證券市場始創初期，天健就開始並在其後長期的證券市場發展歷中，始終堅持嚴謹、務實、高效、專業的服務精神，贏得了市場廣泛的贊譽和充分的肯定，服務對象覆蓋全國。
在證券市場的發展歷程中，天健為包括滬杭甬高速公路、東南發電、濱江房產、新湖中寶、浙江廣廈、岳陽紙業和華天酒店在內的260多家優秀企業提供了改制、重組、輔導和上市審計等各項專業服務。天健不斷勇於創新，開拓進取，在服務的上市公司中，創造了中國證券市場的多項「第一」： 鳳凰化工：第一家在上海證券交易所上市交易的異地上市公司 天通股份：第一家自然人控股的A股上市公司 國祥股份：第一家台商投資並控股的A股上市公司 寧波東睦：第一家外商投資並控股的A股上市公司 新 和 成：第一家在深圳證券交易所中小企業板發行的上市公司 華星創業、華測檢測：第一批在深交所創業板發行的上市公司 天健的上市公司客戶涉及製造業、消費品業、信息技術業、房地產業、社會服務業、能源資源業、金融保險業以及其他多個行業領域。這為我們今後向各個領域的優秀企業提供更為精細的專業服務奠定了堅實的專業基礎。 序號 股票代碼 客戶名稱 1 000603 盛達礦業 2 000722 ST金果 3 000998 隆平高科 4 002505 大康牧業 5 600075 新疆天業 6 600790 輕紡城 7 600975 新五豐

⑥ 天健會計師事務所實力怎麼樣

天健現在是本土所top2的所，ipo這塊做的很好，總體來說很強。
晉升機制：天健分為審計員1、2，高級審計員1、2、3，項目經理1、2，再往上就是高級項目經理了，其實大部分人在職位落在高級審計員，高級審計員的職級與cpa掛鉤，cpa注冊+一年工作經驗（經過提醒，應該是兩年）可無腦升項目經理。天健應該是對cpa卡的最嚴的所吧。高級審計員的職級也和cpa通過門數緊密聯系，所以天健的晉升機制就是以cpa通過門數為核心的考核晉升機制，如果你的cpa門數達到要求，只要不開除你，就會讓你晉升；
薪資待遇：就是機密哈 總之應屆生第一年收入應該到手十萬左右應該有吧 公積金應該是內資所繳納最多的吧，公司部分繳納1k。往後的收入就要看自己職級和部門效益了。升到項目經理一年到手20萬是有的；
業內地位：總所在本土所中是無敵的存在吧，估計也就立信總所可以一比。技術支持和人員素質總體較高，處於業內靠前的位置。

⑦ 聽說天健會計師事務所做過的上市公司中創造了多項第一，是真的嗎

是真的，例如：鳳凰化工是第一家在上海證券交易所上市交易的異地上市公司；天通股份是第一家自然人控股的A股上市公司；國祥股份是第一家台商投資並控股的A股上市公司；寧波東睦是第一家外商投資並控股的A股上市公司；新和成是第一家在深圳證券交易所中小企業板發行的上市公司；華星創業、華測檢測是第一批在深交所創業板發行的上市公司。

⑧ 天健會計師事務所的客戶中都涉及哪些行業

客戶涉及各行各業，有製造業、消費品業、信息技術業、房地產業、社會服務業、能源資源業、金融保險業等領域

⑨ 天健會計師事務所深圳分所待遇如何啊實習難不難進啊留用情況如何

職場坑大，求職需謹慎，人生規劃要及時。

龐大的實習生計劃，如果你沒有關系，或者足夠的幸運不要進來。實習生黑壓壓的，留用比例超20比1。實習半年後，還要再過兩個月的試用期，還不一定能留下。

你肯定會問？怎麼才能留下，標準是什麼？

1，有沒有新來實習生。這是我見過生存惡習最差的企業，與創業型的小民企無異。如果忙季，有新來的實習生，實習生充足是不會留人。以至於我組里有一個女孩去年開始實習，到今年畢業，現在還在試用期中，試用期是不簽合同的，一句話讓你走就走。

2，態度好不好。評判標准不是主觀，而是陰暗，非常陰暗。無論你的能力如何，是否能勝任崗位，只要項目經理有一點點覺得你不順眼，可以是，你上班廁所去得多，可以是你經常煩他想要項目。他評判你為態度不好，然後無論你是連續加班工作多少天，無論你的底稿與同組人相比如何。

大家問的待遇，在這里可以說：

審計員分三級，高級審計員分三級，項目經理（深圳分所二部只有3個項目經理，分別是蔣x，黃x華，章x賜），高級經理（李x）

審計員最低級別是3200元，高一級別多200。國家法定節假日500元，一年下來3000左右，出差做包薪工，企業包吃住，每天補貼省外50元，省內25（應該是所有事務所中最低的）。自帶電腦月補貼200。公司宿舍200元一個月（不管你是否幾個月都出差，沒有空調，只有一張床和桌子）

每個月3200裡面，要扣除百分之十以上的社保醫保，沒有公積金。扣除五險一金後一個月到手不到3000.出差補貼，要公司出具報告給客戶，並且項目經理申請上去才能拿到，意思是，最少壓半年，最多沒有，出不成報告就沒有。

意味著，年收入到手不到3.6萬元，第二年和第三年會在月薪上多幾百元。廣州薪水比深圳低，廣州畢業生2016年平均薪酬4300。

奇葩事宜，讓大家管中窺豹

現在的天健深圳分所其實是4個原來獨立的事務所合體，內里各自為政，互相獨立。只有1部是原來的天健深圳所。134不清楚，2部就是原來蛇口的，天健正信或者叫華證中州。

三個項目經理只有一個有章x賜是有cpa的，其餘兩個均是知識落後，沒有干勁的老審計，沒cpa。公司的員工以入職3年內員工為主，一個公司有cpa的，工作滿3年，為何不是選擇升任項目經理而是離職，真的只是因為辛苦嗎？是付出和收入不成正比。

不幸入職也要看跟哪個經理，如果你不幸跟的是黃x華經理。你將會在一個沒有任何指導，沒有任何溝通，所有東西靠自學的組里度過，這對畢業生是極其不利的。跟客戶要資料無力導致工作進行不下去，最後責任在於你。組里非常壓抑，歸根於上面，你能否有項目在於項目經理感覺你態度好不好，而不是你能不能幹好。組里所有人都想聯名投訴至高級經理，組里工作難以進展的問題，（但沒有這樣做，為何？待會會說）。

大家可能覺得薪水低，能學東西，都是抱著畢業生多學多吃虧的傳統美德進來，真是雞湯害死人。本質上畢業生願意吃虧是因為忽視了或者沒有用腳投票的資本，而審計底稿這種低技術含量的廉價密集勞動工作，是沒人願意長做。於是乎，天健這種小黑心民企，欺負著純良無知的畢業生。

最大限度的拖延你在公司里學到東西的時間。在工作中，你不會得到有任何指導，你問的問題，只會被含糊回答，不會有任何思路，更別說能總結出職業方向。目的，就是讓你在邊做邊自學中，拖延你離開的時間。以至於，你工作3年，cpa有了，但是你還沒接觸到審計一個企業，核心的問題：風險控制尺度。

當然你作為畢業生，你怎麼知道一個年審，一個ipo的核心難點是哪裡呢？你因為發現企業各種不合規，各種低端錯誤，調整科目，做各種機械化的程序而沾沾自喜學了好多東西啊！

3年後跳槽，你發現你付出的日與夜，其實可能比不上你在名企的同學收入，也進不去心儀的券商，一審計進入inhouse被歧視。

這個部的高級經理李ying，有一奇葩事情，也是這個部管理為何如此黑暗。她給你的手機號碼是打不通的，她手機設置了只接特定某些人的電話。我是從來沒見過一個公司的管理層對公司內部員工會迴避電話到這種程度。這里也解析了，為何組里所有人都想投訴，而沒有做的問題。這里涉及的管理層面的單通道性，作為最底下的審計員，高級審計員，對於公司也只是無足輕重，可有可無的人，極其不尊重。

這個公司不具有任何與員工共同發展的意願，每年靠著壓榨數量龐大的實習生和新進員工，利用年輕人信息量少的弱點，核心把握在少有幾個人的判斷。

⑩ 去面試了審計助理，對方自稱天健會計師事務所，後來又解釋了，他在跟天健合作，現在很缺人，團隊才三個人

當然不能去呀，想做審計有很多渠道和事務所可以選擇，為什麼選擇這么不靠譜的，現在事務所一般都很缺人，很容易可以面試的到。
加油，望採納