創業板辭職

㈠ 我到底該不該離職，煩死了，請大家幫我出出主意，特別是對公司上市原始股了解的朋友，先謝謝大家了~~

上市原始股？

你們是要上創業板吧？目前公司的業務規模是怎麼樣的？要滿足上市要求，一個是地區內不能有特別強勁的對手（指的同樣要上市的公司），第二是公司的管理、業務要很規范，已經完全進入軌道。
如果你們公司現在離這個目標還很遙遠，嗯，比如說估計得5年才能達到3個億的營業額，那，還是撤吧，公司這樣八字還沒一撇呢，連被人洗的價值都沒呢

另外，對比下你獲得公司原始股的途徑，如果原始股很容易獲得，比如進公司就有，或是到中層幹部就有，那還是小心點，天下沒白吃的午餐，人家想搶你的股份，隨便找個理由開了就行，頂多賠償一兩個月的工資

把公司名字發進來，連帶著有點危險，不然你是應該發個公司名字和簡介上來的

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做集成項目啊，那賺錢還真是難，利潤率太低，很難靠這個上市的
你們是有外部投資資金的，想來也不太可能有人願意這么投的，而且做軍隊的項目，雖然利潤能稍微好點，但是很難上市的，上市可是要公布一些公司內部經營情況的；估計還得挑個殼，洗洗才能用

這樣的公司要上市，5年都不一定夠，就看你自己的意願了

㈡ 本人剛辭職還有公司股份以前是原始股現在上市了今年開通了創業板請問公司的限制性股票激勵計劃還有分紅嗎

這個不一定有，如果你你看好公司的未來，並且股價在高位，就賣了吧。

㈢ 創業板解禁的解禁的風險影響

一：高估值卻沒有高業績的支撐
截至9月3日，創業板的整體滾動市盈率為70倍，超過40倍的中小板，遠高於25倍的深證主板。即使考慮成長性，按PEG考慮，創業板也被高估。然而從中報數據來看，創業板「高成長性」也受到了質疑。 據統計，有可比數據的105家創業板公司今年上半年營業收入182.3億，同比增長28.1%；凈利潤合計30.45億，同比增25.7%。遠低於同期中小板公司凈利潤43.63%的增幅，也低於主板的41.07%。創業板上市公司業績大變臉就是假成長的典型。截至8月末，有22家創業板上市公司業績出現了變臉。而另一大風險公司是不創業，一些創業板上市公司成為壟斷企業身上的寄生企業
二：創投機構集中持股
11月1日解禁的創投機構股份總額約占當時解禁總額的12%，市值將近50億。創投機構通過股份上市後的轉讓為退出的手段，其低廉的投資成本決定了一旦股份解禁，創投機構一定會盡可能快的撤出，且二級市場的漲跌開非創投的長項，創投也不會根據二級市場價格的波動來決定擇機退出，這些理性投資者拋售股票的可能性最大。英大證券研究所所長李大霄指出，目前我國內地創業板的市盈率相比美國納斯達克、英國AIM市場、韓國科斯達克市場、香港創業板而言都是最高的，這里是VC和PE退出的天堂，這部分資金解禁後減持是必然的。
三：個人股東集中持股
據統計，今年以來創業板公司已有40多名高管辭職，其中，首批登陸創業板的28家公司共有19名高管辭職，辭職理由五花八門，包括「夫妻兩地分居」、「身體健康堪憂」等。而平均辭職時間為上市後5.2個月，其中今年3月份為辭職高峰時段，有8名首批創業板公司高管辭職。而根據上市承諾，上市公司高管除前述鎖定期外任職期間，每年轉讓的股份不超過持有股份數25%，離職後半年內不轉讓本人所持有的發行人股份；3月份辭職後半年內正好在一年的鎖定期內。利用高估值減持股票可以實現個人財富的迅速積累，迴避經營公司的長期風險，所以不排除相關公司包裝上市的可能性，高管因此早套現早安全。而更讓投資者感到情何以堪的是，高管在通過股權解禁獲得巨大個人利益的同時，卻未能給股民帶來相應的回報。甚至有數據顯示，創業板4%凈利被高管吞噬。如果按照上市公司高管去年的薪酬水平計算，有不少上市公司上半年的凈利潤還不夠給高管發工資。

㈣ 我的股份該怎麼算（原始股員工想離職）

對於員工持股一般公司不會讓原始股流於公司外的，員工辭職之後公司要回購股份給其他新員工。

㈤ 創業板高管辭職半年後出售股票還用公告嗎

按照《證券法》和《公司法》的規定，上市公司高管離職半年之後，就可賣出持有的股票，但是不能一次性全部賣出，而是分批賣出，首次只能賣出持有股票的25%。其次，如果持有的股票沒有超過流通股的5%，賣出時不用公告。

㈥ 本人剛辭職還有公司股份以前原始股現在15年上市，今年開通了創業板，公司限制性股票激勵計劃還有分紅嗎

離職員工一般不會再享有限制性股票激勵計劃，分紅是和股票相關的，只要是股權登記日在冊，都會享有分紅權益。

㈦ 辭職的最完美理由是不是創業，哈哈哈哈

辭職的最完美理由是不是創業板不是辭職最完美的理由就是這份工作不太適合我，然後要麼就是家裡有事，反正我們辭職基本上都是說家裡有事要回家，要相親要嫁人要生孩子。

㈧ 購買公司內部股上市後離職股票如何處理

公司新三板上市後認購了股票，勞動者離職後，勞動者持有的股票應當按照勞動雙方約定的方法執行，可以協商交易給用人單位或者相關的股東。

勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位需要向勞動者依法出具解除勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

(8)創業板辭職擴展閱讀

投資者在委託買賣證券時，向證券營業部繳納的委託費（通訊費）、撤單費、查詢費、開戶費、磁卡費以及電話委託、自助委託的刷卡費、超時費等。

這些費用主要用於通訊、設備、單證製作等方面的開支，其中委託費在一般情況下，投資者在上海、深圳本地買賣滬、深證券交易所的證券時，向證券營業部繳納1元委託費，異地繳納5元委託費；

其他費用由券商根據需要酌情收取，一般沒有明確的收費標准，只要其收費得到當地物價部門批准即可，目前有相當多的證券經營機構出於競爭的考慮而減免部分或全部此類費用。

㈨ 新三板企業員工離職股份怎麼辦

新三板企業員工離職股份通常需要按照股票購買時的約定執行，通常是用人單位回以現行的價格回收勞動者的答股份。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。